吉田拉链工会把传统集体活动“改妆”成年轻职工喜欢的模样 组建社团把职工从网游里“拉”出来 近半职工加入社团，在社团骨干的组织下参加自己喜欢的活动
8月6日，是吉田拉链（深圳）公司（以下简称“吉田拉链”）工会舞蹈社成立1周年的日子。近期，舞蹈社社长梁娇和社员们都忙碌起来，为这个工会金牌社团周年庆排练节目。
吉田拉链工会除了舞蹈社，还有瑜伽社、歌友社、户外俱乐部、篮球协会、羽毛球协会5个社团。据了解，为将职工从手机娱乐、网络游戏中“解救”出来，鼓励他们开展兴趣活动，吉田拉链借鉴大学活动社团化的模式，办起了“工会社团”，职工之家更有活力了。
去年，吉田拉链工会注意到公司职工中存在一个奇怪现象：年轻职工越来越多，而参加公司全员活动的人数却越来越少，有些职工情愿呆着宿舍玩手机，也不愿和同事一起参加公司活动。如何让公司2100名职工，尤其是80后、90后，从手机娱乐、网络游戏中走出来，调动他们参与工会活动的积极性一度成为工会工作的难题。
“公司职工年龄层呈年轻化发展，传统集体活动已经无法满足年轻职工的需求。许多年轻职工兴趣爱好广泛，比老一辈更注重精神追求。”了解情况后，吉田拉链工会主席林雪锋有了新想法：为何不用大学活动社团化模式办工会社团，开展年轻人喜欢的社团活动呢？
2017年8月，工会社团筹建工作有条不紊地开展起来了。工会委员积极发挥“传话筒”“智慧团”作用，深入车间了解职工兴趣爱好。得知工会这一举动后，不少在大学曾担任社团干部的年轻职工纷纷毛遂自荐，担任工会社团骨干。社团成立后，工会给予场地、设备、活动经费等支持。
目前吉田拉链工会共成立舞蹈社、瑜伽社、歌友社、户外俱乐部、篮球协会、羽毛球协会6个社团。每个社团都有3～5名社团骨干负责组织和开展活动，社员人数达到990人，累计开展130次活动。
舞蹈室内，舞蹈社社员的身影伴着音乐跳跃着；立新湖旁，歌友社成员享受着户外“嗨歌”的快乐；羽毛球场上，每周一次的羽毛球练习活动吸引着越来越多的职工参与……吉田拉链职工业余生活丰富起来了，在结束了一天的紧张工作后，社员们都放下手机，参与到自己喜欢的社团活动中。
“社团化模式开展工会活动为职工发展兴趣、表现自我提供了机会和平台，越来越多职工愿意走出宿舍和他人交流，去寻找、发展自己的兴趣爱好。”一位工会委员如是说。据了解，为稳定社团积极分子队伍，吉田拉链工会经常开展积极分子培训，目前共培养积极分子300名。接下来，工会社团将进一步完善社团骨干培养、入社条件、社团经费制度等问题，完善社团运行制度，使活动开展更稳定。
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