5天带薪高温假，没那么遥不可及
7月18日，位于杭州市余杭区的一家公司宣布，“由于最近持续高温，公司结合实际生产情况，决定7月30日至8月3日给全体员工放5天带薪年假”。放高温假的消息一出，全厂上下1000多员工欢呼雀跃。“一眨眼工夫，我家公司成了大家眼中‘别人家的公司\’”。（《钱江晚报》）
一口气给全体员工连放5天高温假，并且是“带薪”休假，同时，在具体的时间选择上，连续5天的高温假期还被专门安排在“周一至周五”期间。这意味着，加上5天假期前后的两个周末双休日，该公司全体员工事实上可以享受连续长达9天的高温假期。
那么，对于其他劳动者来说，像“给全体员工连放5天带薪高温假”的做法，是否当真只能是让人“羡慕嫉妒恨”的“别人家公司”福利？或者说，像这样的“别人家公司”福利，其他企业，是否可以进行借鉴、效法？在笔者看来，答案应该是肯定的。
如在上述杭州公司的放假通知中，“5天高温假”被明确界定为“带薪年假”。这意味着，这“5天高温假”实际上是属于“带薪年休假”范畴的放假。而众所周知，“带薪年休假”其实并不是什么特别“恩赐”的额外职工福利，而是现行国家法规早已明确的普遍性职工权益，如依据国务院《职工带薪年休假条例》，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这也就是说，只要“职工连续工作1年以上”，就理应依法享受至少每年5天的“带薪年休假”。当然，这样的带薪年休假，不一定非得是“高温假”，也不一定非得以“全体员工集中放假”方式实现，当然，企业根据“持续高温”以及自身的生产经营状况，选择以“集中放高温假”的形式来安排“带薪年休假”，也完全没有问题。
而进一步从高温酷暑天气背景下的劳动者权益保护、劳动福利角度来看，像“放5天带薪高温假”这样的放假安排，实际上同样也没有看上去的那么反常、不可企及。因为依据相关国家法规，在高温天气，尽可能地降低劳动者劳动强度、增加休息时间，并给予相应的高温补贴，原本就是企业的法定责任。
实际上，即使不考虑劳动者权益福利，从企业自身利益角度来看，“5天带薪高温假”的放假安排，同样也并不是完全没有益处。如可以以此规避因高温天气带来的相对较低的生产效率，并同时节省“高温补贴”等成本；更不用说，通过“放带薪高温假”，还能在无形中增加企业之于职工的凝聚力、向心力，并提升其“善待员工”的社会形象和美誉度。
因此，像“放5天带薪高温假”这样的职工福利，原本不应成为“可望而不可即”的“别人家公司”福利，而是其他许多企业，都完全可以借鉴效法、“见贤思齐”的。 （张贵峰）
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