弹 不唯论文仍难解公平隐忧
鞠实
“代表作替代论文评审”的人才评定标准，虽然令人高兴和鼓舞，可真要倚靠这一制度评出真正的人才，评出风清气正，无疑还有不少隐忧待解。
比如公正透明隐忧。就以往的经验看，“唯论文”固然是评职称等人才选拔过程中一个明显的短板和待解问题，但真正引发评定不公乃至腐败的，却是职称评定中的暗箱操作等因素所致。“代表作替代论文”并未解决这一根本问题，评审不公乃至腐败的隐忧并没有消解。
比如审核方式隐忧。以往职称等评定中，假论文横行的根本原因，在于评选机构囿于条件所限，无法对纸面材料进行深入审查。单一的论文审查尚且如此，现在实施“代表作替代论文”，而代表作包括论文、论著、研究报告、项目报告、发展规划等，内容更多更复杂，其真实性、质量可能更难保证。
再比如，评定人才储备隐忧。职称评选代表作的改变和丰富，也就意味着需要更多的专业人士对相关待评审代表作进行必要的鉴定和认定，必然需要更多的鉴定和评审人才储备来应对。这对有关组织评审实施方来说，无疑是一个考验。
“代表作替代论文”评职称，固然迈出了职称评定改革的有效一步，但要切实起到公正评、识真才、鼓干劲的作用，还须进一步完善职称评审机制等，尽力消除隐忧。
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