赞 让人才评审回归评价本意
毛建国
中办、国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》明确指出，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，使人才评价回归学术性、荣誉性本质……北京职称评审陆续采用代表作评审、弱化论文答辩的做法，正体现了这一精神。
在唯论文制度下，很多人仅仅因为没有论文，从而失去了职称评审机会。唯论文也起到了类似“高考指挥棒”的效应。现实中，为评职称而花钱写论文、发论文者比比皆是，而那些拿来用于评职称的论文，质量如何可想而知。
北京这次职称制度改革提出，申报人可在论文、论著、研究报告、项目报告、发展规划等成果中，任选一项最能体现自己能力水平的代表作，提交职称评审。代表作替代论文，意味着有能力没论文的应用型人才、基层一线人才，也能评职称了。
这其实更符合职称制度设计的初心。据统计，北京市此次评审出来的77名专业技术人才中，有44人选择用非论文的代表作进行评审，超过了人数的一半。这些非论文的代表作，全部是申报人牵头或独立完成的业绩成果，并已应用于实践中。
作为一种重要的科研成果载体，论文自然有其不可替代的价值，但论文并非人才评价的唯一标准。代表作替代论文，从评审论文改为评审成果，其意义不仅在于多一个选项，更在于它传递了一个明确的价值导向，让人才评价回归应用能力本身。
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