如何减少公务员“附加值”
备考3年，李小苓的笔记写满了好几个本子。3年里，李小苓辗转省内各地市，甚至前往青海、重庆等地，参加了数十次考试，国考、省考、事业单位招考统统经历过。在她周围执着于“国家单位”的年轻人不在少数，他们当中还会有人自愿失业，成为考“碗”一族。考生李小苓，3年来转战各地，先后参加了几十次公考，称其为“公考专业户”，并不为过。
然而，在全国各地，像李小苓这样的“公考专业户”，不乏其人；与其说是对公务员职业的一种信仰，不如说是对行政权力的一种过度崇拜，而且已经到了狂热的地步。此前据媒体报道，有的“富二代”开着豪车赴考，有的丈母娘称“女儿非公务员不嫁”，均给公务员职业倾注了太多的个人情感，涂抹了太多的功利色彩，甚至将公务员职业妖魔化了。
据媒体报道，在美国，3%大学生愿意报考公务员；在法国，是5.3%；在新加坡，只有2%。在日本，就业倾向公务员排在榜单第53位；在英国，公务员甚至进入20大厌恶职业榜；而在中国，76.4%的大学生愿意报考公务员。可见，中国大学生对公务员职业的追捧，无人能及。这固然彰显了公务员职业的崇高，体现了“体制内”的优越性。然而，狂热追捧的背后，折射出了当今社会对公务员职业的非理性解读，给公务员职业罩上了许多不切实际的理想光环，放大了公务员职业蕴含的附加值。
不可否认，对公务员职业盲目追捧，缘于人们在认知上存在误区，只看重公务员“行使国家行政权力”，却忽略了公务员是“执行国家公务的人员”。事实上，公务员就是为社会和群众提供公共服务的一个普通劳动群体。可见，公务员并非等同于官员，即便是有的公务员通过多年的努力，成了一名官员，有了一定的权力，其官职和权力，也是用来为社会和公众服务的。问题是，就因为有少数公务员“高人一等”，对办事群众冷漠相待，或滥用权力，以权谋私，甚至搞贪污腐败，却反而成了一些人追捧公务员职业的“风向标”，实在是一种社会病态，也释放出了一个危险信号。
因此，若想消除这种社会病态，首先必须摒弃强加在公务员职业上的附加值，让公务员职业回归公共服务的本位。这就要求国家和地方应该推动公务员制度改革，关注公务员健康成长，制定措施吸引优秀人才；精简机构和人员，分散下放权力，强调制度的灵活性，加强能力培训，提高公务员整体素质；完善竞争机制，改革业绩评估制度和考核制度，建立灵活的工资制度。特别是，完善约束机制种退出机制，真正打破公务员的“铁饭碗”，使公务员职业不再“一枝独秀”、万众瞩目。
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