新闻> 国内新闻> 正文

商州公安分局出台全员积分考核办法

商洛日报 2018-03-28 10:13 大字

本报讯(崔伟 杨涛)为适应新时代新要求,商州公安分局不断创新队伍管理新亮点,激发队伍新活力,按照“三项机制”精神,紧密结合商州公安队伍实际,近日出台了《公安商州分局全员积分考核管理办法(试行)》,充分运用考核“指挥棒”,调动每名民警、辅警的内生动力,激发队伍新活力,助推公安工作落实,实现追赶超越。

注重强化组织机构。考核具体到民警、辅警个人,且与每名个人切身利益密切相关。为强力推动落实,区政协副主席、分局局长担任组长,局党委班子其他成员为副组长,政工、纪检、督察、警务保障等综合管理部门负责人为成员,共同主抓全员积分考核工作。

注重日常考核累计。“平时抓,抓平时”。考核中,坚持做到机关各部门每周至少考核检查3次,基层各所队室每周至少检查两次,实现了分局所有警种部门的“全覆盖”。每次考核检查,详细登记,明确到人,考在平时,记在平时,按人逐次累计。每月小结公示,每季累计评比,年终总评兑现。

突出党建引领。按照“抓党建,带队伍,促工作”和党员模范带头的思路。在考核中,首先将党建工作列入重要内容,凡支部党建工作抓得不实,开展不力的支部书记、支委和党员个人要受到扣分处罚。

突出纪律规范。纪律是工作有效开展落实的保障,对个人进行考核首先从纪律作风和行为规范抓起。共计设定减分、加分和其他情况3部分,25条。在日常考核检查中,商州分局严格执行《纪律条令》《内务条令》等公安机关各项警令条规,专门修订了《民警轻微违纪处理规定》、请销假制度等,凡违反其中任何一项制度都有对应的扣分或其他处罚办法,从而达到了对全体民警、辅警的硬性约束。

突出业务实绩。在考核中,充分考虑对业务实绩的考核,并且加大业务实绩考核比重,占到个人积分考核总分值的60%。将单位业务考核与个人积分考核有效挂钩,从而倒逼全体人员“九牛爬坡个个出力”。

突出脱贫攻坚。脱贫攻坚作为全国的一项重点工作,商州公安分局高度重视,为使广大民警认真扎实做好扶贫工作,调动他们的积极性,分局将脱贫攻坚纳入个人考核之中,并专门设立了4条关于脱贫攻坚工作的加减分办法。明确规定凡脱贫攻坚工作成效显著的予以加分奖励,工作不力,影响整体脱贫进展的予以扣分重罚。

严格标准细化。考核涵盖民警、辅警个人工作和生活的各个方面。从抓党建到抓业务、从警容着装到请销假等考勤纪律、从接待服务群众到执法办案执勤、从工作规范到生活作风等等,全部纳入考核范围,条条细化,明确了扣分或加分分值。

严格结果运用。全局民警、辅警均纳入了积分考核范围,年底全局统一排名。按照“三项机制”精神要求,分局严格个人积分考核结果的运用,将积分考核与各类评先评优、干部调整使用、公务员考核、年终奖、职级职务并行等涉及个人切身利益的各项政策全部挂钩。通过考核结果的严格运用,有效激发全体民警、辅警努力工作的积极性和主动性,从而有效激发商州公安队伍的内生动力。

新闻推荐

人社部、全总就《关于提高技术工人待遇的意见》答记者问技术工人待遇将获得全面提升构建技能导向和创新贡献导向的激励机制,以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支

日前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》(以下简称《意见》)。《意见》将如何实现技高者多得、多劳者多得?设计了哪些途径提高技术工人技能水平和收入待遇?3月26日,国务...

 
相关新闻