【说事】“互联网+”让求职招聘更高效
秋实
1600家用人单位、5万多个岗位，求职者和企业如何选择？3月17日，在南京国际博览中心，“江苏省2018年高校毕业生公益专场招聘会”成功举行。与往年招聘会不同，此次“一站式”的招聘服务平台上线，让企业和学生不用见面，在网上就能“配对”。这种让学生少跑腿、智能“配对”的方式不仅获得学生点赞，更得到了企业的认可。
传统的求职招聘，多以现场招聘的模式进行，求职者到现场投档，招聘单位在现场公开待遇等条件，随后双方进行双向选择，假如双方都互相感到满意，招聘就可能成功。这样做的好处，是求职招聘的过程比较直观，求职者与用人单位的相互了解也比较直接。但是，单纯依靠现场招聘也存在一些短板，比如应聘者和用人单位很多，双方的精力、人力有限，在海量的招聘信息和个人信息面前，谁都不可能逐一投档，或者挨个见面。如此一来，由于信息沟通的局限，双方匹配的效率就会受到很大影响，一方面人才可能找不到最合适的岗位，另一方面岗位也可能找不到最合适的人才。
互联网的一个重要特点，就是通过强化信息沟通，实现资源利用效率的最大化。例如，当前比较盛行的共享模式，就是借助互联网在这方面的巨大优势，使闲置的资源与潜在的需求相互对接。这种模式应用于求职招聘，同样也能大幅提升求职者与用人单位的匹配率。
此次，南京的这场招聘会就做到了这一点。他们通过毕业生注册，形成毕业生简历信息库，通过企业注册，形成企业岗位信息库，此外，学生通过职业能力测评，形成毕业生测评简历库，企业通过岗位信息注册，形成岗位胜任力模型库。各自的信息在网上智能配对，并通过两轮的智能筛选，使人才与岗位的匹配率会大幅提升，实现了更加彻底的相互发现。
从本质上而言，求职与招聘正是一个条件匹配的过程。合理运用互联网手段，形成求职招聘的“互联网+”，无疑能获得最佳的人力资源配给。从这个意义上说，南京的这场招聘会，其模式方法值得各地借鉴推广。
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