“返乡就业邀请信”不仅是一手“温情牌”
会打温情牌，至少说明走了心。
“年初外出年尾回，妻儿老小盼亲归”“近16万的青壮年劳动力外出打工，给泗阳县留下了10万个留守家庭，近2.5万名留守儿童”……据报道，江苏泗阳县日前发出了16万封由书记及县长署名的信件，向外出务工的人员发出邀请，呼吁其返乡就业。
正值春节临近，泗阳有关方面选在此时发出邀请，更能击中万千游子的心。邀请信中讲到了乡情、亲情，提到了当地发展现状，谈到了留守儿童问题，这无疑能让很多外出务工人员被乡愁牵引，增加他们对家乡的向心力。
邀流出人口返乡就业，还得有“业”让他们可就。在这方面，泗阳官方确实有些底气，作为入选了《中国县域经济发展报告》百强县的大县，当地的就业机会之多，足以拽回有些外出务工者的步伐。
对地方政府来说，以解决实际问题的名义邀请本地民众在家门口就业，有其现实意义：对很多人来说，背井离乡从来都跟“仗剑走天涯”的浪漫情结无关，而是迫于生计；离家带来的老小为伴问题，也非他们所期。
若能将这些问题通盘考量、周全解决，无论是对个人，还是对留守儿童、空巢老人等问题的解决，都有益处。
这手“温情牌”，若能留住本地劳动力，对地方经济发展也大有好处。当下二线城市陷入抢人大战，对泗阳这种经济培育得比较成熟、对人才有需求，但抢人才又未必占优的地方而言，留住本地人才很重要。
揆诸当下，不是每个县或市都能像泗阳这样，有底气让民众回来就业。但对很多地方特别是欠发达地区来说，面对人口净流出的现状，也该有所作为。“人聚则财聚”，怎么样留住人，是个严肃议题。
泗阳的邀请信可能难复制，但至少有一点可以借鉴：善于打“温情牌”。会打温情牌，说明走了心，而走了心，栽下“梧桐树”、改善营商环境、提供更多好的就业机会，才有可能，吸引外出人口回流才不是奢望。□戴先任
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