学做结合严督实导 省直机关工委扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化

本报讯（记者杜朋举周明）今年以来，根据中央部署和省委要求，省直机关工委坚持把“两学一做”学习教育常态化制度化作为深化全面从严治党的重要任务，精心组织，扎实推进，为决胜全面小康、加快富民强省、奋力追赶超越提供政治保证。

学习教育中，省直机关工委积极创新形式学，强化思想基础。坚持把党章党规作为“基础课”、系列讲话作为“必修课”，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，在巩固学习教育前一阶段成果的基础上，积极推广党支部“主题党日”“党员活动日”等做法，要求各党支部每月相对固定一天开展学习教育，确保有时间集中“学”；发挥党支部书记的示范引领作用，开展党支部书记讲党课评比竞赛，举办党支部书记示范培训班等班次培训1300余人；以机关讲书堂、专题报告会等形式，邀请专家学者为机关党员作辅导报告，先后举办机关讲书堂12期、省第十三次党代会精神辅导报告会100余场；探索建立宣讲制度，采取“送教上门”“送学上门”的方式，定期组织党员领导干部、先进模范等为基层一线党员作集中宣讲辅导，帮助基层党员提高思想认识、增强“四个意识”。

完善机制做，树立合格标准。省直机关工委坚持把规范行为、发挥作用、完善制度贯穿学习教育始终，突出关键在做，推动学习教育不断取得实效。一是建立任务清单，年初以“对标定位、晋级争星”活动为载体，对照全面从严治党要求，区分机关、事业单位、企业等不同性质党支部，修订了星级党支部评分标准，推动建立了党支部标准化建设任务清单。二是完善承诺制度，要求党支部年初围绕服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员作出承诺，每半年组织一次考核评议；党员围绕立足岗位、追赶超越作出承诺，在一定范围内公开，自觉接受监督，并作为年度评议的重要依据。三是深化积分制管理，按照“年初承诺、日常积分、年底评议”总体思路，将省直机关党员全部纳入积分制管理，坚持每月申报、每季评议、半年点评、年度考核评议四个步骤进行量化考核，建立健全合格党员评价体系。

压实责任改，促进全面提升。省直机关工委把完善查找解决问题的长效机制作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重点，通过学习教育推动解决机关党建工作中存在的突出问题。针对中央对省委巡视“回头看”和省委对省直机关工委巡视反馈意见中指出的“灯下黑”问题，组织省直各部门、单位开展机关党建“回头看”活动，对整改落实情况进行自查，同时采取交叉互查、联合督查、现场指导、量化打分、分类排队等方式，对各部门、单位学习教育情况进行集中督查，并对11个排名靠后的部门、单位党组织负责人进行约谈问责，有效传导压力，促进整改落实。省直机关工委还召开机关党建重点工作点评会，对各部门、单位推动“两学一做”学习教育常态化制度化情况进行点评，交流经验做法，指出存在问题，并按照职能、性质相近的原则重新划分省直机关党建联系片，把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为片内交流的重要内容，定期开展交流活动，促进省直机关党建水平全面提升。

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