带薪创业激活事业单位一池春水
□张倩
近日，北京市人社局发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，对市属高校、科研机构的专业技术人员“六种模式”下的创新创业，集中出台组合式支持政策。（《新京报》）
在大众创业、万众创新的当下，鼓励拿着“铁饭碗”的事业单位职工走上创业路，是适应社会发展、时代发展和人才发展需要的一项改革创新之举。
“带薪创业”，将有助于打破原有的事业单位人事流动壁垒，实现专业技术人才“共享”，避免人才资源浪费。也是让科技成果真正服务社会，助力创新型社会建设的务实之举，还可以在社会上营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。
对于一些人担心的“带薪创业”让一些人同时拿着两边的工资，会产生一定的不公平这个问题应该全面看待。创业的风险是存在的，不是全力以赴就可以成功的，“带薪创业”的政策好比为事业单位人员系上了安全带、套上了救生圈，解除了他们创新创业的后顾之忧，让这些技术人才毫无保留地带着科研成果到市场上打拼，从而创造更大的社会价值、更多的就业岗位。而且，由于事业单位人员本身就是财政供养的人员，政策的落实不会额外增加财政支出。此外，事业单位虽然进行了改革，但当前仍然是炙手可热的职业选择，为了进入事业单位体制内，硕士干环卫工、做掏粪工的新闻屡见不鲜。通过“带薪创业”，支持事业单位人员创业颇具针对性，对推动就业观念转变也有重要作用。带薪创业是当前鼓励大众创业、万众创新的一种权宜之计，如果站在社会大背景的角度上，透过本质去分析问题，对政策我们应该会有更深的理解。
京版“带薪创业”新政要产生良性示范，给各地提供借鉴作用，必须对政策进行进一步的细化，堵住漏洞。比如，需要建立健全监督机制、报告机制，避免有人打着“创业”的旗号吃空饷；比如对于可以创业的人员是不是划定范围，毕竟一些挂靠于行政单位的事业单位，实际上掌握着一定的权力，如果让“带薪创业”成为“带权创业”，那就真正违背了市场公平、社会正义；比如对于高校教师、医院医生之类的兼职，怎么实现本职与兼职的平衡，避免其精力多花在兼职上，使本职工作受到影响……防止“一放就乱，一管就死，一活就乱、一活就散”现象的发生。
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