如何理解组织部门要敢于为干部说公道话
新华社电坚持正确选人用人导向,为党的事业选好人用好人是组织部门的重要职责。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调指出,“组织部门要严格按政策、原则、制度办事,实事求是考察评价干部,敢于为干部说公道话,敢于抵制选人用人中的违规行为”。这是适应新形势和选人用人新情况,对组织部门提出的更高要求,必须落实到干部工作实践中去。
组织部门要敢于为干部说公道话,是组织部门很好履行职责的内在要求,是组工干部职业素养的重要组成部分,是党对组织部门一贯要求在新形势下的重要体现,是树立组织部门和组工干部良好形象的永恒主题。组织部门作为党委的重要职能部门,第一位的职责是选人用人。公道正派作为组织部门选人用人的核心理念,需要体现和落实到选人用人的全过程和各方面,其中敢于为干部说公道话,敢于抵制选人用人中的违规行为,是要求最高的部分,也是难以做好的方面。在这一问题上,一定要克服怕字当头不敢说、私字作怪不愿说、虚字打底不会说的毛病。
组织部门要敢于为干部说公道话,是改革时期和用人风气不够正的情况下全社会的共同期待。改革时期需要积极进取、勇于创新、大胆负责的干部。这类干部,往往个性鲜明、行事风格独特、有魄力,但由于主客观原因,也容易得罪人,尤其在风气不够好的地方和单位会受到委屈,各方面对他们的认识往往不尽一致。这时,作为选人用人的职能部门,组织部门更要实事求是对待他们、客观评价他们,在关键时候为他们说公道话,有机会时不受外界影响大胆推荐他们。这样就会激励广大干部为人民尽责、为改革出力,为中国特色社会主义伟大事业作出更大贡献。
组织部门要敢于为干部说公道话,必须有强烈的人才意识,把优秀干部始终放在心中,场合时机恰当时大力推荐,使他们尽快走上最能发挥其优势的岗位。必须有公道正派的品格,真正从党的事业出发选人用人,对于干部工作中一些违规行为要敢于抵制。必须有选人用人的本领,通过平时了解和深入考察,真正了解干部的德、才、性格、潜力、缺点以及缺点形成的原因,然后根据干部的优势和人岗相适原则选准用好干部。必须有为优秀干部奔走呼号的魄力。在目前社会环境下,这一点特别重要。优秀干部的明显优势在风气不正的单位有时可能会被看成弱点,有时会被嫉贤妒能者弄得面目全非。组织部门要敢于冲破一切阻力,给他们以公正评价,为他们成长进步鼓与呼。
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