助力健康山东,山东省不断为人才“松绑” 首届卫生与健康泰山学者论坛在省千佛山医院闭幕
山东省千佛山医院院长、党委书记孙洪军作了题为《人才战略与人文医院实践探索》的专题讲座。如何才能更好“汇聚高端智慧,助力健康山东”?日,参加山东省首届卫生与健康泰山学者论坛的专家们围绕这一主题展开激烈地讨论和交流。据悉,为助力健康山东,山东省还将不断为人才“松绑”。经过一天半的讲座、讨论和考察,当天下午论坛圆满闭幕。
本报记者王小蒙
在人员控制总量内
公立医院可自主招聘
如何汇聚人才,政策很关键。日上午,省委组织部有关负责人首先讲解了国家和山东省的主要人才政策,尤其是高端人才培养、引进等方面的政策。
据介绍,为进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,近期,山东省又印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,进一步为人才“松绑”。
意见明确进一步保障和落实用人主体自主权。高等学校、公立医院等公益二类事业单位在人员控制总量内,按规定自主安排、执行用人计划,依法依规自主公开招聘人才,可采取直接考察方式公开招聘急需紧缺人才。
意见还明确提出,改进事业单位岗位管理模式,建立岗位动态调整机制,由高等学校、科研院所根据规定自主设置岗位,报岗位主管部门备案,高等学校、科研院所可统筹使用中初级专业技术岗位。
对担任行政职务的专业技术人才,“实施意见”明确将实行有别于党政领导干部的管理方式。逐步破除高等学校、科研院所人才管理方面存在的行政化、“官本位”倾向。
实施人才强院战略
又一个医学高地崛起
“人才是现代医院发展的第一资源,尤其是高层次人才队伍是医院发展的领头雁。”作为此次论坛的承办方之一,近年来,省千佛山医院在人才培养和引进方面取得了很大成效。日,山东省千佛山医院院长、党委书记孙洪军作了题为《人才战略与人文医院实践探索》的专题讲座,介绍了省千佛山医院的经验。
年,孙洪军担任省千佛山医院院长之初就提出,将省千佛山医院打造成省内又一个医学高地,在省城济南与其他两家大型医院形成学科各有特色的三足鼎立局面。
为实现这一目标,省千佛山医院深入实施人才强院战略,重点抓好高层次人才队伍、专业技术人员队伍和管理人员队伍建设。孙洪军介绍,该院年出台了《引进高层次人才暂行办法》补充规定,大力引进高层次人才,先后引进副高级以上专业人才余人,高层次学科带头人余人。
孙洪军介绍,医院设立人才专项经费,定期召开科技促进大会,对高层次人才进行奖励,例如对泰山学者奖励万元,泰山学者青年专家奖励万元。
“我们还着力打造学习型医院,我们讲培训是员工‘第一福利\’。”孙洪军颇为自豪地说,医院鼓励专家外出进修学习,每年余人次到美国、德国等国家进修学习。
自年以来,该院新增泰山学者5人,泰山学者青年专家2人。新增享受国务院特贴3人,国家级突贡专家1人,省级突贡专家2人,医院各级各类专业技术人才总量大幅攀升,年龄、学历和职称结构得到优化。
随着人才强院战略的实施,省千佛山医院也得到了长足发展。近五年来,省千佛山医院门急诊量、出院人次、年手术量年均增长均在%以上。目前,省千佛山医院开放床位张,“省内又一个医学高地”已逐步崛起。
正是由于这些突出成绩,在最具领导力中国医院院长评选中,孙洪军荣获“杰出业绩奖“。
新闻推荐
自从上个世纪初，质量管理理论已经经历了质量检验管理阶段、统计质量控制阶段和全面质量管理阶段。三个阶段的基本理论在我国企业中不同程度地进行了推广和应用。客观地评价中国企业的质量管理水平...