党政同心协力抓 文明创建结硕果——全国文明单位马钢南山矿业公司工作纪实
[摘要]全国文明单位马钢南山矿业公司工作纪实
2015年3月，马钢南山矿业公司被授予“全国文明单位”荣誉称号。这是该公司历年来所获得的各类奖项中含金量最高、创建难度最大、综合评价最高的一项殊荣。
喜讯传来，南山人喜气洋洋，倍感振奋。
南山人分明记得，该矿文明创建始自上世纪九十年代末。在公司历届党政领导班子和精神文明建设指导委员会的坚强领导和具体指导下，紧密结合矿山的区域特征和职工队伍特点，矢志不移，接续奋斗，坚持以建设千万吨级规模和谐新南山为目标，以生产经营建设为中心，以创建国家、省文明单位为激励，以厂区整治和危旧房改造为重点，以开展道德讲堂、中国梦宣传、文明守礼活动及社会主义核心价值观宣传为载体，以现场管理为抓手，以日常工作为基础，有计划、有步骤、有目标地稳步推进，积极开展富有南山特色的精神文明建设和文明创建活动，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，在巩固中不断扩大成果，在深入推进中不断创新方式方法，不断谋求新的发展，不断取得新的成效，矿区面貌大为改观，职工文明素养和矿区文明指数大为提高，公司因此而连续七届荣获了安徽省文明单位称号。突出价值引领，着力打造精神家园
近年来，南山矿深入开展社会主义核心价值观主题教育活动，通过常态化的道德讲堂、每月一课、品读经典、亲情寄语、制作大型户外中国梦宣传画和遵德守礼招贴画等活动，推动核心价值观具体化、形象化和生活化，让核心价值观植于心，践于行。抓好精神文明建设“双十佳”、“中国好人”推荐评议活动，5人（事）荣获马鞍山市和马钢公司“双十佳”称号，涌现出卜维平、韩呈兵等先进模范人物。
通过深入挖掘卜维平三十年如一日扎根矿山生产一线，忠于职守、爱岗敬业、勤学苦钻的先进事迹，并提炼出“忠诚敬业、自我超越”的卜维平精神，引导和推动广大干部职工树立文明观念、争当文明职工、展示文明形象。
“马鞍山好人”韩呈兵，无偿捐献了34次、共计6800毫升的新鲜血液和17个治疗量的血小板，更用他体内的造血干细胞挽救了一名浙江女孩的生命，成为广大职工学习的又一个好榜样，“韩呈兵志愿服务队”开展常态化志愿服务，围绕“降本增效当先锋、青春贡献正能量”、“青年志愿者在一线”等主题开展活动。
此外，双退办“夕阳红”志愿服务队、民兵“护矿”志愿队等矿区志愿服务组织结合各自实际，常年开展环境保洁、矿区服务、助老助残、护矿巡逻等志愿服务活动，营造了良好的友善和谐的气氛。弘扬优秀企业文化，着力打造人文家园
为加强企业文化建设，南山矿积极宣传马钢企业文化精神，还深入挖掘和提炼出了“爱矿敬业，开拓奉献”的南山精神，谱写了矿歌《南山之歌》，制定了《南山职工文明守则》，培育了广大干部职工正确的价值导向和家园意识。常年开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，着力打造具有南山特色的学习型文化，促进了广大干部职工学技术、钻业务、攻难关、解难题，涌现出一大批技术能手和专家，公司现有中高级职称人员307人、高级技术主管1人、马钢专家6人和各类技师205人。凹山车间电工班荣获 “全国学习型先进班组”光荣称号。
深入开展岗位练兵、技术比武、读书自学、适应性培训等活动，不断提高职工综合素质，为推动南山工作创新和可持续发展提供了强大的智力支持。
坚持不懈地开展有特色、有声势、有实效的全民健身和群众性文化体育活动，每四年召开一届职工运动会，每逢国庆、春节等节假日都要精心组织安排形式多样的文艺、体育活动，公司工会组织成立的书法、美术健身、集邮、文学等15个群众性协会常年坚持开展活动，极大地丰富了职工精神文化生活，极大地促进了企业精神文明建设和企业文化建设，南山矿连续五次被授予全国群体工作先进单位。强化民生情怀，着力打造和谐家园
在上级组织和政府部门的关心支持下，近年来，南山矿投入1.3亿元实施危旧房改造和集资建房，兴建住房1258套，成为马钢第一个彻底解决无房户的二级单位。投资6000多万元，实施了矿区自来水和液化气社会化移交与改造，结束了矿区多年定时供水和使用罐装液化气的历史，全面改造升级了矿区7000多户数字电视。投资2000多万元，先后开展了两次大规模的老旧小区生活设施和环境综合整治，改造了生活区的供电、下水、道路、广场，实施了绿化、亮化、美化工程，与地方政府共建了矿山文化公园、南山农贸市场和垃圾中转站，极大改善了矿区职工居住环境和生活条件，矿区面貌发生可喜的新变化。
通过有计划地投入资金，南山矿加大了公共文化设施的建设，先后修建了代塘职工体育场、工人文化宫、职工教育培训中心、矿史展览馆等文化设施并全部免费开放，不断满足职工群众的精神文化需求，矿图书馆被全国总工会授予优秀“职工书屋”。
为维护困难职工和弱势群体的合法权益，健全完善困难职工帮扶体系，南山矿建立了特困、困难职工和抚恤户分层及重点人员动态管理机制，成立了集体企业职工互助帮困基金会，坚持不懈地开展日常帮扶、“两节”慰问、大病救助、金秋助学、关爱女孩、独生子女成才奖励等“民心工程”。近两年来共走访慰问困难职工1800多户，发放各类救助资金230余万元。积极与当地政府联系，开展计划生育联谊活动、警企共建活动、共同设施共建工作、为地方困难群体捐款助残活动等，实现了矿镇共建，共同发展。发动职工为汶川、玉树、雅安等地震灾区捐款捐物，奉献爱心，对口帮扶贫困山区建设，履行了企业的社会责任。开展综合治理，着力打造美丽矿区
南山矿坚持党政领导班子同心抓生产经营，联手抓精神文明建设，成立了由矿党政主要领导任组长的创建活动领导小组，专门设立了精神文明建设办公室，结合矿区实际，统一谋划文明创建工作，每年都制定精神文明建设要点和文明创建计划，分步实施，从硬件和软件两方面入手，深入持久地开展文明单位创建活动，先后制定了《南山矿区域空间布局发展规划》和《南山矿区生态建设规划》，明确了矿业发展、资源综合开发利用、生态环境治理三大建设目标和发展路径，在深度融入城市发展中提高了生态矿区建设的新起点。通过在采场和选厂建设抑尘系统并创新实施了露天边坡生态再造工程。持续开展环境治理工作，矿区土地复垦率达到80%以上，较好地实现了传统矿业“挖一个坑、堆一座山、扬一片尘”到 “造一块地、复一片绿、清一方天”的生态矿山转型。所辖高村铁矿被国土资源部确定为首批全国绿色矿山建设试点单位。
常年开展以生产现场管理“两线四室”专项整治和“三线三边”专项治理，将文明创建的触角延伸到生产第一线，覆盖所有班组，有效地改善了生产现场的作业环境。通过警企、政企、检企、法企共建等平台建设，不断提高矿区综治维稳的管控处置能力，有效遏制矿区资源偷盗现象。积极开展了“五五”“六五”普法教育，强化以法治企和守法遵纪意识，增强了全体职工学法、守法、用法的自觉性。
坚持开展爱国卫生运动，提升常态化保洁水平，完善和落实卫生责任制、“门前三包”责任制等卫生检查评比制度，确保了矿区环境整洁。
坚持职代会制度，每年召开一次职工代表大会，倾心听取职工代表的意见和建议，组织职工代表对矿领导和中层干部进行职工民主测评。坚持厂务公开制度，让职工知矿情，议矿事，充分行使知情权、监督权等职工民主权利，不断堵塞管理漏洞。开展廉洁风险防控、矩阵式党建探索工作和“三严三实”主题教育活动，构筑思想防线，不断提升管理水平，不断提升党员干部的风险防范意识，不断提升党组织对公司生产经营活动的参与度与监督保障力，在全矿形成了风正气顺、见贤思齐的良好氛围。
文明创建工作只有起点，没有终点。南山人将一如既往地坚持党政同心协力抓，进一步加强矿山环境卫生和社会治安综合治理，进一步加强企业文化建设，加快适应矿山发展的学习型、创新型人才队伍的培养和建设，不断提高创建水平，为适应矿业新常态，降本增效，扭亏增盈，实现经营矿山的发展方式转变，建设生态矿区，打造国内一流矿山提供强大的精神动力和思想保证。 （曾琦）
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