渤海新区聚集“清华力量”,渤海新区聚集“清华力量”
为着力打造人才高地，加快“人才特区”建设，沧州渤海新区始终把吸引高层次人才作为战略重点和主攻方向。今年，沧州渤海新区引进了清华大学21名博士后，成立博士后挂职团队，安排开展挂职工作。
今年初，清华大学博士后组成的考察团到渤海新区考察，就挂职锻炼问题进行对接。 5月20日，渤海新区召开清华大学博士后团队挂职报到座谈会，正式迎来了“清华力量”。从挂职工作开展至今，渤海新区借助“清华力量”已成功签约河北建新化工“硝基苯连续磺化产业化技术开发”等项目，并与新疆生产建设兵团乌鲁木齐工业园区、首善财富集团、北京食品科学研究院、黑龙江省中小企业局等多家单位和企业达成合作意向。另外，博士后发挥学术特长，为渤海新区规划建设、保税区、物流网络、人才制度等多项工作提出建议和创想。
人性化+精细化，共同管理提高工作效率。渤海新区组织人事部不断创新工作方法，经与博士后团队召集人周雷博士商讨探究后，成立了渤海新区清华大学博士后人才办公室，并确定了本次柔性挂职的工作实施办法。在管理原则上，以“结果性管理”为主，以“过程性管理”为辅；以“团队管理”为主，以“个人管理”为辅。同时，渤海新区组织人事部设置专人负责收集每位博士后的工作动态和意见建议，及时整理汇总、详细记录，每人形成一本工作台账，为渤海新区的各项工作提供指导和参考。从本次博士后挂职工作伊始，渤海新区组织人事部就明确了自身定位——做好“全程服务员”、全力配合博士后开展工作。服务工作不只要全面，更要下大功夫解决实际工作当中的细微之处。挂职工作进展过程中，又不断针对实际情况，进行挂职职务的增减和调整，优化了人才使用效率。渤海新区为博士后团队提供十套高标准人才公寓，拎包入住；就餐、出行等生活问题也都顺利解决。渤海新区组织人事部专门建立了“博士后服务微信群”，随时掌握各方需求，同时也搭建了一个博士后之间进行信息交流、项目探讨、资源对接的平台。
京津冀协同发展、北京市产业升级转移，为渤海新区的跨越式发展提供了重大机遇。渤海新区具备承接产业转移所需的空间、区位、交通、产业以及政策优势，亟需项目落户；挂职博士后拥有前沿的学术造诣、丰富的资源优势，也渴望展示舞台。在京津冀一体化的时代背景下，博士后团队既为渤海新区发展提供了重要信息，又引进了新的项目、专利技术、资金和重要人才。渤海新区在经济增速放缓的大趋势下逆势而上，经济数据全线“飘红”，越来越多的京津企业慕名而至。
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