好干部要拿得起放得下
杨亮
1937年5月8日，毛泽东在《为争取千百万群众进入抗日民族统一战线而斗争》中就领导干部应该具有什么样的品格和作风时说，党的干部、党的领袖应该懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为党而工作。
可以说革命战争年代，党面临的形势和困难极端严峻、极端严酷，懂得马克思列宁主义是一名共产党员应有的政治觉悟和政治水准，不懂得马克思列宁主义或者对党的指导思想停留在纸上谈兵的人，即使具有再强的工作能力和工作水平，相信面对敌人的残忍迫害，其意志、其定力、其韧性定将不堪一击。所以说，党的干部、党的领袖坚定马克思列宁主义就是坚定一种崇高理想、崇高信念、崇高追求，这种坚定一旦在个人内心深处生根发芽，定会开出“不馁的花瓣”，即便风吹雨打，也会傲立绽放。于是，我们说这就是一种信念的拿得起，只有具备了这种矢志不渝的“铁打之心”，这个人才会忠心耿耿，虽九死其犹未悔。
有了信仰，有了信念，就能拿得住自私自利，就能拿得住风头主义，就能拿得住自高自大，就能拿得住消极懒惰。所以说，一个有政治远见的人，绝非是一个狭隘的小团体主义者，更不会是一个猥琐不识大体的“小人”。毛泽东说党的好干部应该是一个有政治远见的人，说的就是领袖胸襟、领袖气量、领袖眼光、领袖意识。也就是说，这个人绝对是一个拿得起放得下的“将才”，所谓“将才”就是这个人首先会正确看待自己的地位和角色，其次会正确坦然地对待身边的同志，最后会毫无保留地忠于革命、忠于组织，大事讲原则，小事讲风格。
如果说懂得马克思列宁主义，有政治远见是一种宏观的拿得起、放得下的话，那么有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇就是一种微观的拿得起、放得下。有工作能力，这是拿得起的起码条件，试想一个“一瓶不满，半瓶晃荡”的人，怎能堪当大任，又怎能适应风云激荡的改革大潮？所以说，有工作能力是拿得起放得下的充分条件，但是有工作能力的人不一定就能事事放得下，事事宽心。所以说，放得下，需要有在困难面前不动摇的意志，以及遇事冷静分析的思维和腾转挪移的迂回视野。也就是说，这个领导干部必须具有多岗位锻炼的经历以及多批次承担艰难险急任务的机会和锻炼，只有这样，才会遇事镇定，处变不惊，稳扎稳打，毫无半点抓耳挠腮的慌乱姿态。
指导伟大的革命，需要有伟大的党，铸就坚不可摧的领导体系，需要有一批批前赴后继的优秀干部。所以说，要想破除“官本位”的思想，克服和纠正那种“当官做老爷”的封建习气，就必须选强、选优、选好领导班子，而标准就是拿得起、放得下。对组织来说，拿得起、放得下就要做到既讲民主又讲集中，做到民主和集中的统一，自由和纪律的统一，不搞“山头”，不拉“帮派”，不搞宗派主义，凡事在阳光下操作，遇事在公开透明中办理；对一个单位来说，就是要做到“分虽严明而情贵周通”，即办事要严格明白，但在感情上还是要以沟通为主，讲原则、讲风格、讲做派、讲公平、讲情义，不“一刀切”，不“一锅烩”。对于一个小团体来说，班子里的每一位同志能够聚到一起，可以说就是一种缘分，而好干部的标准就是“和”与“合”， “和”代表着一种情怀，一种责任，一种光荣，而“合”则代表着一种合力、一种团结、一种氛围，有了这样的领导班子，那么大家必定会与之同舟共济，心往一处想，力往一处使，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结。
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