【陇上评论】风险社会 让爱同行梁发芾
【陇上评论】风险社会 让爱同行
仁爱恻隐之心，并不是人们与生俱来的自然本能，而是形成于后天的培养。好的社会氛围，能够滋养人们的爱心，使其发扬光大，所谓蓬生麻中，不扶自直
近日，南京某公司保安吴师傅由于查出肺癌后被单位辞退。结合近日发生的一些类似事件，人们在热议职场中不幸罹患疾病的风险，以及对这些风险的防范应对之道。
我们处在一个风险社会。所谓风险，就是不可预知，无法把握的不确定性，尤其是将给我们带来损失和危害的不确定性。所有风险中，尤其以损害生命健康的风险最令人恐惧。任何个人在巨大的风险面前都是渺小无助的，但人是社会动物，可以结成社会安全网，在社会中抱团取暖，应对那些不确定性的风险，给无助的个人提供保护和安慰。
历史上，家庭、家族、亲朋好友是个人防范风险的第一安全网，这种安全网今天也在起作用，不过这种安全网太小太弱，无法承担天灾人祸带来的各种大型风险；曾经，单位是个人强大的保护伞，身患重病的单位职工可以由公费医疗报销额度相当高的医药费；但单位这个安全网也太小，不堪重负，因此，上世纪末期我们开始了社会保险改革，用工单位和个人分别承担一定的保费建立社会保险基金，由此建立覆盖全社会的庞大社会安全网。当职工遭遇不测，尤其身患重病的时候，就可以从统筹的医保基金中得到救助。这是一道非常有用的社会安全网，它尽可能地分散风险，分摊损失，将落到个人头上的个人无法承受的不幸，减到最低程度。
除了社会保险这个安全网之外，国家还通过立法，对职场中个人遭遇的风险损失进行分配，对弱者进行保护。如中国法律规定，患病职工应有一定的医疗期，医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，社保由用人单位继续缴纳。这样规定的原因在于：首先，职工罹患严重疾病既是职工的风险，也是用人单位的用工风险，单位承担一定的风险损失，本来也是单位防范风险的题中应有之义；其次，单位抗风险的能力必然比个人更为强大，单位有能力为职工分担一部分风险损失，这也是用工单位的道义所在。
但现实社会中，这类安全网的作用，往往没有得到非常好的发挥。在职工罹患重病后，有的用人单位非常冷酷地开除职工，解除劳动合同，停止医保缴费，使患病职工不但失去生活来源，也失去了通过医保分摊治疗费用的机会，致使患者在沉重的医药费压力下，抱着极大的遗憾和痛苦辞世。此种不近人情不合人道的管理方式，不但使当事人处境雪上加霜，身心遭受巨大痛苦，而且也使国家努力构建的防范风险的社会安全网，遭受信任危机。由此可见，即使是非常好的应对风险的安全机制，要行之有效，也需要用工单位以人性化的管理去实施。如果用人单位的管理者心若铁石，对职工痛苦并无丝毫悲悯同情之心，那么，安全网的保护功能很可能就无法正常启动。
世间最脆弱的，莫若生命；世间最宝贵的，也莫过生命。生命一旦失去，将永远不可能复活。所以，敬畏生命、尊重生命、怜惜生命，是人类最基本的底线。孟子“见其生不忍见其死，闻其声不忍食其肉”，说的是对牛羊的态度。对牛羊的生命尚且如此不忍，对于我们同类的人来说，就更应该有一种恻隐悲悯之心。孟子说，恻隐之心、羞恶之心、辞让之心、是非之心是人之所以被叫作人的四端，缺少其中任何一端，一个人将失去被称为人的资格。用工单位虽然不是慈善机构，并无长期雇佣重病职工的义务，但是，面对身患绝症、将不久于人世的单位职工，多一份恻隐仁爱之心，少一些落井下石之举，总不是过分的要求吧！面对苦难中的同胞，素不相识的路人尚且能够伸出援手，何况相识相熟，给自己单位创造利润的职工？
仁爱恻隐之心，并不是人们与生俱来的自然本能，而是形成于后天的培养。好的社会氛围，能够滋养人们的爱心，使其发扬光大，所谓蓬生麻中，不扶自直。不良的社会风气，则无从培养人们的良心美德，甚至使已经形成的爱心美德，逐渐被腐蚀被淘汰。因此，在全社会培养和弘扬慈善友爱、怜惜生命的价值观，是当务之急。近来一些用人单位唯利是图，逃避责任，在作为弱者的职工身患重病时立即解除劳动关系，停止医保，其冷酷做法尤为匪夷所思。对这样的人和事，必须予以强烈谴责和抵制。放任这样的冷酷不仁行为，就会被群起效尤，如此则我们社会所逐渐建立起来的应对风险的社会保障机制，就会沦为空文，我们的社会只能重回孤独的个人单独应对风险的冷酷而无助状态，这将是每个人的灾难。
风险社会，有爱同行，人们才能提高抗风险的能力，增强对未来的信心，才能免于对风险的恐惧，抵御和减轻风险的伤害。而这种仁爱之心，不仅仅是拿出自己的钱财去帮助危难之中的人们，尤其应该是有关管理人员，能够深怀恻隐之心，以人性化方式，执行和实施好国家的法律制度，维护好社会安全网的正常运行，让危难中的人得到实际的救助和温暖，让他的亲人朋友得到支持和告慰。
新闻推荐
政策性破产央企“三供一业”分离移交费可获全额补助据新华社北京9月1日电记者1日从财政部获悉，旨在加快剥离国有企业办社会职能的中央企业职工家属区“三供一业”分离移交工作将获中央财政补助，其...