“限期怀孕”是对生育权的不尊重□胡代林（中江）
北京市通州区妇幼保健院女员工怀孕前需向医院申请，并在医院审批后设定的3个月限期内怀孕。怀孕时间提前或错后都要缴纳一万元以上罚款，且影响评级晋升。这项政策已在医院施行了近10年。怀孕这样的事情，说简单也简单，说复杂也复杂。也许你从没有经历过按计划“限期怀孕”的事情，而且会觉得这不可思议，但总有单位试图主宰人类的生育权，并制定荒唐的“限期怀孕”的规定。（8月19日搜狐网）
“限期怀孕”事件在这几年时有发生，比如，此前多地都有报道，在一些学校，女教师的比例很高，女教师想要孩子，得先要向学校领导“打报告”。此类案例在企事业单位中并不少见，特别是在一些女性职工占比较大的单位，医院、学校等尤甚。随着全面放开二孩时代的到来，迎来了一次孕育高峰。同时迎来的不仅是一张张幸福的笑脸，还有一张张苦瓜一样的无奈脸庞。据调查，一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽心机。
为什么会出现如此奇葩的“限期怀孕”事件呢？答案明摆在那儿。就是扎堆生育可能对单位的工作安排和服务效率带来直接影响。换句话说，限期怀娃，连成功怀孕的时间都要做到万无一失，只是工作需要。这些单位首先想着的是单位的利益。按医院的说法，单位也有苦衷，“现在很多医院妇产科的工作人员都是女性，而且是育龄女性，如果发生多名工作人员同时怀孕休假，难免影响到医院妇产工作的正常进行，医院管理层也面临一定压力。选择在一定程度上限制工作人员的生育权也属于无奈之举”……这种观点看似有理，实则经不起推敲，用人单位都会考虑自己的成本，出现这种野蛮规定事出有因，想要做到成本最小化，企业利益最大化。但更要遵守法律法规，尊重人的生育权。医院的这些僵硬的规定，表面上维护了单位利益，却在实质上形成了一种冰冷的文化氛围。缺乏人文关怀，无视法律法规。
事实上，单位此举已经对女性员工的自身权益造成侵害。通州区妇幼保健院被整改了，多少个未被发现的单位还在实行着这种野蛮的违法规定，不得而知。无疑，“限期怀孕”把法律的脸都打肿了。
教育行业，女教师较多的学校，也存在着这种现象。那如何来有效解决呢?强调政府责任，对女职工权益实行制度兜底，对用人单位有女职员休孕假、产假的，给予财政补贴，减轻用人单位负担;制定法律政策，保障育儿假和育儿福利，确保妇女因兼顾家庭而从事非全职工作的权利和福利得到保障等，让二孩政策能真正惠及每一个家庭。对女职工尽量减少工时、分摊工作量、错峰生育，单位多方想办法，设立备用人力资源库、更精细化管理，可以调动系统内的其他单位的人员灵活运用，或可解决问题。还可以在实际工作中探索其他方法，尽力做好、保障好女职工的合法权益。
北京市通州区妇幼保健院女员工怀孕前需向医院申请，并在医院审批后设定的3个月限期内怀孕。怀孕时间提前或错后都要缴纳一万元以上罚款，且影响评级晋升。这项政策已在医院施行了近10年。怀孕这样的事情，说简单也简单，说复杂也复杂。也许你从没有经历过按计划“限期怀孕”的事情，而且会觉得这不可思议，但总有单位试图主宰人类的生育权，并制定荒唐的“限期怀孕”的规定。（8月19日搜狐网）
“限期怀孕”事件在这几年时有发生，比如，此前多地都有报道，在一些学校，女教师的比例很高，女教师想要孩子，得先要向学校领导“打报告”。此类案例在企事业单位中并不少见，特别是在一些女性职工占比较大的单位，医院、学校等尤甚。随着全面放开二孩时代的到来，迎来了一次孕育高峰。同时迎来的不仅是一张张幸福的笑脸，还有一张张苦瓜一样的无奈脸庞。据调查，一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽心机。
为什么会出现如此奇葩的“限期怀孕”事件呢？答案明摆在那儿。就是扎堆生育可能对单位的工作安排和服务效率带来直接影响。换句话说，限期怀娃，连成功怀孕的时间都要做到万无一失，只是工作需要。这些单位首先想着的是单位的利益。按医院的说法，单位也有苦衷，“现在很多医院妇产科的工作人员都是女性，而且是育龄女性，如果发生多名工作人员同时怀孕休假，难免影响到医院妇产工作的正常进行，医院管理层也面临一定压力。选择在一定程度上限制工作人员的生育权也属于无奈之举”……这种观点看似有理，实则经不起推敲，用人单位都会考虑自己的成本，出现这种野蛮规定事出有因，想要做到成本最小化，企业利益最大化。但更要遵守法律法规，尊重人的生育权。医院的这些僵硬的规定，表面上维护了单位利益，却在实质上形成了一种冰冷的文化氛围。缺乏人文关怀，无视法律法规。
事实上，单位此举已经对女性员工的自身权益造成侵害。通州区妇幼保健院被整改了，多少个未被发现的单位还在实行着这种野蛮的违法规定，不得而知。无疑，“限期怀孕”把法律的脸都打肿了。
教育行业，女教师较多的学校，也存在着这种现象。那如何来有效解决呢?强调政府责任，对女职工权益实行制度兜底，对用人单位有女职员休孕假、产假的，给予财政补贴，减轻用人单位负担;制定法律政策，保障育儿假和育儿福利，确保妇女因兼顾家庭而从事非全职工作的权利和福利得到保障等，让二孩政策能真正惠及每一个家庭。对女职工尽量减少工时、分摊工作量、错峰生育，单位多方想办法，设立备用人力资源库、更精细化管理，可以调动系统内的其他单位的人员灵活运用，或可解决问题。还可以在实际工作中探索其他方法，尽力做好、保障好女职工的合法权益。
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