劳动合同法偏袒了劳动者吗？
□邓海建（南通）
3月7日，财政部部长楼继伟在十二届全国人大四次会议的记者会上表示，对于企业和雇员，劳动合同法的保护程度是不平衡的。“本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益”。记者发现，这类观点近年来并不少见。不少企业界的全国人大代表、政协委员受访时认为，劳动合同法对于劳动者存在过度保护的情况，到了该修订的时候。（3月9日羊城晚报）
这是今年以来楼继伟部长第二次对劳动合同法“伤害劳动者”的评价与表态。此前的2月19日，其在中国经济50人论坛上表示，现行劳动合同法对企业的保护十分不足，最终损害了劳动者利益。这样的解读，赢得越来越多的认同。往前看，当年的劳动合同法，从制定之初到全国人大常委会四次审议，即便是2008年1月1日开始施行后，各色争议也从未停歇。“吓跑资方”、“偏袒劳工”的声音，经久未歇。
经济下行压力较大的时候，诘责劳动合同法，很容易引发共鸣。细究起来，大概的意思无非有两个：一是说劳动合同法让灵活用工成为了泡影，僵化了劳动力市场，即使劳工懒惰，雇主开除也不容易，最后劣币驱逐良币；二是导致工资“过快”上涨，企业用人成本不断攀升，低端产业因为人力成本高了，最后只得打包远走他乡。2015年，伴随着转型升级，传统行业沉疴泛起。学界建议修法、大佬痛陈困难……对于劳动合同法的诟病，又甚嚣尘上起来。事实果真如此吗？先来说用工问题，劳资关系在事实上，显然是不对等的。真要辞掉一个员工，只要不是体制内的事业编制等身份，大概也就是分分钟的事情。有关于此，只要看看加班工资、带薪假、高温补贴的命运，足以窥斑见豹。再说，别忘了不久前，河南省商丘市尚博学校女教师还在微博上晒出“奇葩”劳动合同。更多违法的劳动合同，仍潜隐在现实的水底。再说工资问题，十三五要“获得感”、要“分享”，如果还是三十年前的工资水平，怕是实在扯不上关系。CPI在飞涨，收入要跑过GDP，工资总不能真比眉毛长得还慢。事实上，眼下国内最低工资水平，依然只占到当地社会平均工资的28%到32%，仍处在较低水平，与国际通行的40%至60%的标准还有较大的差距。简言之，涨工资不是劳动合同法的“法术”，尤其是在用工荒等成为新常态的人口红利终结年代，仍指望靠压榨劳动价值来换得飞速发展，已经丧失了此般想象的土壤与空间。
这两年，国内企业日子不好过，其实是全球同此凉热。不能把所有的困难与问题，都扔给劳动合同法的“黑锅”里。客观而言，劳动合同法确实在保护劳动者权益层面发力不少。不过，企业的双创活力，恐怕不能冀望发轫于随意解聘劳动者、不交社保等“小聪明”里。
世易时移，法律的稳定性当然是相对的，劳动合同法当然也可以根据经济社会的变化，而不断调整自己的节奏与步伐。但在劳动者力量分散而弱势的现实语境下，呼吁废止法律以“便利经济发展”--除了“欲加之罪”的牵强，只怕会在和谐劳资关系的伤口上，狠狠撒上漫山遍野的盐。呼吁立法、修改及废止都当慎重为之！
□邓海建（南通）
3月7日，财政部部长楼继伟在十二届全国人大四次会议的记者会上表示，对于企业和雇员，劳动合同法的保护程度是不平衡的。“本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益”。记者发现，这类观点近年来并不少见。不少企业界的全国人大代表、政协委员受访时认为，劳动合同法对于劳动者存在过度保护的情况，到了该修订的时候。（3月9日羊城晚报）
这是今年以来楼继伟部长第二次对劳动合同法“伤害劳动者”的评价与表态。此前的2月19日，其在中国经济50人论坛上表示，现行劳动合同法对企业的保护十分不足，最终损害了劳动者利益。这样的解读，赢得越来越多的认同。往前看，当年的劳动合同法，从制定之初到全国人大常委会四次审议，即便是2008年1月1日开始施行后，各色争议也从未停歇。“吓跑资方”、“偏袒劳工”的声音，经久未歇。
经济下行压力较大的时候，诘责劳动合同法，很容易引发共鸣。细究起来，大概的意思无非有两个：一是说劳动合同法让灵活用工成为了泡影，僵化了劳动力市场，即使劳工懒惰，雇主开除也不容易，最后劣币驱逐良币；二是导致工资“过快”上涨，企业用人成本不断攀升，低端产业因为人力成本高了，最后只得打包远走他乡。2015年，伴随着转型升级，传统行业沉疴泛起。学界建议修法、大佬痛陈困难……对于劳动合同法的诟病，又甚嚣尘上起来。事实果真如此吗？先来说用工问题，劳资关系在事实上，显然是不对等的。真要辞掉一个员工，只要不是体制内的事业编制等身份，大概也就是分分钟的事情。有关于此，只要看看加班工资、带薪假、高温补贴的命运，足以窥斑见豹。再说，别忘了不久前，河南省商丘市尚博学校女教师还在微博上晒出“奇葩”劳动合同。更多违法的劳动合同，仍潜隐在现实的水底。再说工资问题，十三五要“获得感”、要“分享”，如果还是三十年前的工资水平，怕是实在扯不上关系。CPI在飞涨，收入要跑过GDP，工资总不能真比眉毛长得还慢。事实上，眼下国内最低工资水平，依然只占到当地社会平均工资的28%到32%，仍处在较低水平，与国际通行的40%至60%的标准还有较大的差距。简言之，涨工资不是劳动合同法的“法术”，尤其是在用工荒等成为新常态的人口红利终结年代，仍指望靠压榨劳动价值来换得飞速发展，已经丧失了此般想象的土壤与空间。
这两年，国内企业日子不好过，其实是全球同此凉热。不能把所有的困难与问题，都扔给劳动合同法的“黑锅”里。客观而言，劳动合同法确实在保护劳动者权益层面发力不少。不过，企业的双创活力，恐怕不能冀望发轫于随意解聘劳动者、不交社保等“小聪明”里。
世易时移，法律的稳定性当然是相对的，劳动合同法当然也可以根据经济社会的变化，而不断调整自己的节奏与步伐。但在劳动者力量分散而弱势的现实语境下，呼吁废止法律以“便利经济发展”--除了“欲加之罪”的牵强，只怕会在和谐劳资关系的伤口上，狠狠撒上漫山遍野的盐。呼吁立法、修改及废止都当慎重为之！
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