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常怀敬畏心才会永葆担当责

德阳日报 2016-01-29 23:19 大字

□胡代林(中江)

古人讲,“畏则不敢肆而德以成,无畏则从其所欲而及于祸”。虽然是个别现象,但仍然要引起我们足够的重视和警惕。新年伊始,十二五收官,十三五开局。只有廉洁务实的工作作风才是十三五规划落到实处的根本,而要廉洁务实就要践行好“三严三实”,根治“庸懒散浮拖”。在笔者看来,只有常怀敬畏之心,“庸懒散浮拖”等不良风气才不会抬头;只有时刻如履薄冰,自觉践行“三严三实”,才能在工作中有所作为。

在工作中,我们的干部大都能很好地履行职责,勇于担当,挺身而出,站在改革开放、维护稳定、抢险救灾等众多危急关头的前沿,成为老百姓的带头人、贴心人和主心骨。但在现实中,“拍脑袋决策、拍胸口保证、拍屁股走人”的“戏码”时有上演,耗费大量人力、物力、财力,换来的却是事业的停滞不前,人民群众的不满和怨气。

常怀敬畏心,首要的是要消除“庸懒散浮拖”的思想作风。有一颗敬畏之心,精神才会振作,不断进取,勇于创新,不断开拓。要知道自己的责任所在,各级各部门要细化责任到人头,领导干部要认责、领责,决不能互相推诿搪塞、敷衍了事。要担责,有权有责,权责统一,有了责任就要担当。各级领导干部要把自己的担子挑起来,一心为公,夙夜为公,按照中央的精神和决策去做,即使顶着压力、冒着风险,也绝不动摇。要尽心尽责,现实中困难不少,工作千头万绪,要敢于担当,不畏惧困难,要“明知山有虎,偏向虎山行”,迎着困难上、迎着困难干,下深水、破难题,把工作抓实抓牢,事情做一件成一件。问责机制要完善到位。对不作为、不在状态、不担当的领导干部,要加强加大问责力度,进行组织调查,特别是对造成严重后果的,必须严肃责任追究、一查到底。

解决“庸懒散浮拖”等不良风气,其实质就是解决领导干部的担当问题,提升领导干部的担当意识,关键在用人的导向和机制。用人的导向必须明确、正确,要有激励领导干部求真务实的用人机制,让勇于担当的领导干部奋勇争先,用在合适的位置上。对那些说实话、做实事、重实际、求实效的领导干部,要旗帜鲜明地大胆任用。而对那些平时工作不负责任、“庸懒散浮拖”、“事不关己高高挂起”、“遇事临阵脱逃”的领导干部,应当批评教育,令其改正,必要时进行组织调查,认真解决“为官不为”的问题。像杨善洲同志坚持20多年,造就茫茫林海惠及群众;牛玉儒同志“生命一分钟,敬业六十秒”……他们用行动教育我们,要抓紧有限的时间,多做事、做好事。“人最宝贵的是生命,生命属于人只有一次。人的一生应当这样度过:当回忆往事的时候,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞耻……”这样的名言激励了一代又一代国人,党员干部唯有对人生充满敬畏,把有限的生命投入到无限的为群众服务中去,才能在有限的时间干出无愧于党和人民、无愧于历史、无愧于自己的业绩。

我们的时代呼唤担当。党有党的担当,人民有人民的担当。每一个人都肩负起自己的职责和重任,便会产生巨大的向心力,何惧我们的事业不长风破浪?心有所畏,行有所止。邓小平同志曾告诫全党:“共产党员谨小慎微不好,胆子大了也不好。一怕党,二怕群众,三怕民主党派,总是好一些。谨慎总是好一些。”党员干部要把敬畏融入学习、工作、生活全过程,才能在纷繁复杂的社会环境中,练就“功成不必在我”的胸襟,才能践行好“三严三实”的要求,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

□胡代林(中江)

古人讲,“畏则不敢肆而德以成,无畏则从其所欲而及于祸”。虽然是个别现象,但仍然要引起我们足够的重视和警惕。新年伊始,十二五收官,十三五开局。只有廉洁务实的工作作风才是十三五规划落到实处的根本,而要廉洁务实就要践行好“三严三实”,根治“庸懒散浮拖”。在笔者看来,只有常怀敬畏之心,“庸懒散浮拖”等不良风气才不会抬头;只有时刻如履薄冰,自觉践行“三严三实”,才能在工作中有所作为。

在工作中,我们的干部大都能很好地履行职责,勇于担当,挺身而出,站在改革开放、维护稳定、抢险救灾等众多危急关头的前沿,成为老百姓的带头人、贴心人和主心骨。但在现实中,“拍脑袋决策、拍胸口保证、拍屁股走人”的“戏码”时有上演,耗费大量人力、物力、财力,换来的却是事业的停滞不前,人民群众的不满和怨气。

常怀敬畏心,首要的是要消除“庸懒散浮拖”的思想作风。有一颗敬畏之心,精神才会振作,不断进取,勇于创新,不断开拓。要知道自己的责任所在,各级各部门要细化责任到人头,领导干部要认责、领责,决不能互相推诿搪塞、敷衍了事。要担责,有权有责,权责统一,有了责任就要担当。各级领导干部要把自己的担子挑起来,一心为公,夙夜为公,按照中央的精神和决策去做,即使顶着压力、冒着风险,也绝不动摇。要尽心尽责,现实中困难不少,工作千头万绪,要敢于担当,不畏惧困难,要“明知山有虎,偏向虎山行”,迎着困难上、迎着困难干,下深水、破难题,把工作抓实抓牢,事情做一件成一件。问责机制要完善到位。对不作为、不在状态、不担当的领导干部,要加强加大问责力度,进行组织调查,特别是对造成严重后果的,必须严肃责任追究、一查到底。

解决“庸懒散浮拖”等不良风气,其实质就是解决领导干部的担当问题,提升领导干部的担当意识,关键在用人的导向和机制。用人的导向必须明确、正确,要有激励领导干部求真务实的用人机制,让勇于担当的领导干部奋勇争先,用在合适的位置上。对那些说实话、做实事、重实际、求实效的领导干部,要旗帜鲜明地大胆任用。而对那些平时工作不负责任、“庸懒散浮拖”、“事不关己高高挂起”、“遇事临阵脱逃”的领导干部,应当批评教育,令其改正,必要时进行组织调查,认真解决“为官不为”的问题。像杨善洲同志坚持20多年,造就茫茫林海惠及群众;牛玉儒同志“生命一分钟,敬业六十秒”……他们用行动教育我们,要抓紧有限的时间,多做事、做好事。“人最宝贵的是生命,生命属于人只有一次。人的一生应当这样度过:当回忆往事的时候,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞耻……”这样的名言激励了一代又一代国人,党员干部唯有对人生充满敬畏,把有限的生命投入到无限的为群众服务中去,才能在有限的时间干出无愧于党和人民、无愧于历史、无愧于自己的业绩。

我们的时代呼唤担当。党有党的担当,人民有人民的担当。每一个人都肩负起自己的职责和重任,便会产生巨大的向心力,何惧我们的事业不长风破浪?心有所畏,行有所止。邓小平同志曾告诫全党:“共产党员谨小慎微不好,胆子大了也不好。一怕党,二怕群众,三怕民主党派,总是好一些。谨慎总是好一些。”党员干部要把敬畏融入学习、工作、生活全过程,才能在纷繁复杂的社会环境中,练就“功成不必在我”的胸襟,才能践行好“三严三实”的要求,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

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