58岁不是干部谢幕数字
□龙继辉（罗江）
今年10月以来，各地党政领导班子成员持续发生密集变动，特别是11月中旬以来，变动更趋频繁，引发了网民较多的关注。从这些变动情况来看，深化干部选拔任用和考核评价制度改革，解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题的指导思想非常明显。多名58岁以上领导提任新职。（11月24日中国青年网）
说起干部58岁，人们自然便会不约而同地想起那个让人嗤之以鼻的“58岁现象”。“58岁现象”指一些有位有权的领导干部在离退休前夕晚节不保，利用职务之便贪污受贿，进行权钱交易，从人民公仆堕落为腐败分子的怪现象。毋庸置疑，这种现象在官场中确实存在。那些58岁的领导干部，自以为“过了这个村，就没有这个店”了，于是，“饥不择食”地抓住权力的“尾巴”不放松，妄想取得可观的“经济效益”。不料却身陷囹圄，给党和政府形象也抹了黑。真是一失足成千古恨啊！
但是，干部58岁，并不只是“知天命”的暮年黄昏，因而只会碌碌无为。也不是“天要亮了，还要撒泡尿在床上”“老年综合征”。官员58岁也会是人生正当年，革命生涯挑重担的时候。比如，马俊清任中共吉林省委副书记、李康(女)任广西壮族自治区党委常委(兼任自治区党委统战部部长)以及朱虹任江西省委常委、省委秘书长，他们都是年满58周岁却仍然获得提拔或重用的“风流人物”。他们的“老”，体现出了经验、智慧和能力的集大成，所以他们才能芝麻开花——节节高！
其实，老当益壮的成功例子在历史上也是不胜枚举的。武有廉颇、黄忠的宝刀不老，文有姜子牙的大器晚成。姜子牙更是70岁才崭露头角，演绎出“不鸣则已，一鸣惊人”的“凤凰传奇”。所以，对于人才的黄金期，年龄不是问题，年老更会显出德艺双馨。
虽然“自古英雄出少年”，但我们也不得不为58岁的高龄官员唱赞歌。毕竟，“姜还是老的辣”。作为老干部来说，不仅要站好最后一班岗，发挥好“余热”，更要有为有位，为年轻干部的成长发挥好“传、帮、带”的示范。老干部要在班子中发挥出“定海神针”的中流砥柱作用，所以，对于老同志来说，不要因为年龄大而意志消沉，决不能甘愿做个“混世（时）魔王”。要激发干事创业的“第二春”，创造出激情燃烧的岁月。
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