打破“圈内循环” 疏通人才交流瓶颈
□张 琴(旌阳)
近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》），笔者认为，亮点之一在搭建了干部交流新平台，疏通了人才交流瓶颈。
党的十八届三中全会强调，要打破干部部门化，拓宽选任视野和渠道，加强干部跨领域交流，加强干部交流统筹，推进地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有事业单位及其它社会组织之间的干部交流一直是推动干部成长、推进党的事业发展的有效渠道。
但是，部分地方存在干部“圈内循环”，跨部门、跨地区交流受阻，一些干部在同一岗位一干就是几十载，干事积极性不高，创造力不强，不利于干部的成长。
此次新规第六章提出，“完善事业单位领导人员交流制度，统筹推进事业单位之间、事业单位与党政机关和国有企业之间领导人员的交流。注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子。”
“问渠那得清如许，为有源头活水来”，不断地有新鲜活水注入，河流才会清澈灵动。新规从制度层面打破了干部流动的瓶颈约束，为公共事业长远发展提供了组织保证和人才保障。当党政机关、事业单位和国有企业三支队伍相互联通，汇聚成大的河流，干部才能在更广阔的空间历练、流动、发展、成长，不断激发创造力，作出更大的贡献，社会才会更和谐、更健康地运转。
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