官员“饮酒被免职” 绝非“小题大做” ·顾一娴·
[摘要]·顾一娴·
湖北红安县一干部中餐刚喝完一顿酒，满脸通红来开会，结果当场被酒精测试“揪住尾巴”，会上被纪委就地宣布停职。（3月26日 新华网）
就在几天前，依然是在湖北省，孝昌县在召开作风建设大会前对参会的干部进行突击酒精测试，就发现一名干部中午饮过酒。很明显，红安县的这则新闻和孝昌县一样，都是典型的“工作日饮酒”案例。不同的是，在处罚方式上，前者只是责令饮酒干部作书面检讨。这样的处罚，在笔者看来，似乎有点“高高举起，轻轻放下”的意味。而红安县则是当场就免去了饮酒干部的职务。
因为“饮酒”而被免职，这样的处罚不可谓不重，但也绝非“小题大做”。因为此“酒”非彼“酒”，此“酒”是发生在“工作日”的违纪行为，并且还是顶风违纪行为。湖北省早就出台了禁酒令，明确规定工作日中午不得饮酒，可该名干部还是管不住自己的“嘴”，我行我素，甚至明知前几日就有身边的干部因为饮酒问题被处理，还敢顶风违纪，非要以身试法！不对这样的行为从重处罚，实在说不过去！
我们也不禁要问：当地干部在工作日饮酒是否是常态？还有多少这样的吃喝违纪干部？在其他地方还有多少类似的案例？说到底，之所以这样，就是由于一些单位和领导干部们不把党纪政纪当回事，把“作风建设”当空谈，把制度禁令当成摆设，任官场的“酒风”沉疴蔓延。“工作日饮酒”的问题,事情看上去不大,实则却是一种变相的“四风”问题，败坏了干部作风，破坏了党和政府的形象，降低了党和政府的威信。
笔者认为，干部工作日饮酒被免职，看似“小题大做”，实则关系从严治党，体现了“抓早抓小”的作风建设理念,直指违纪干部的侥幸心理，树立起了正风肃纪的新标杆，也能对其他干部起到较强的震慑。千里之堤溃于蚁穴，假如各级党组织能够多用上一些类似的重典手段，多给党员干部们提提醒、振振铃、发发聩，那么就有可能避免他们纪律上的进一步滑坡，让他们及时回归改作风、守纪律的正道。
除沉疴非一日之功，必须上猛药、用重典。对“工作日饮酒”沉疴的治理，是一项长期艰巨的工作，越往后越不能放松，越不能懈怠，不能说这阵子严查严打就对撞在枪口上的违纪干部予以免职，过了这段时间又不了了之。必须要持之以恒，常抓不懈，不能打折扣,不能时紧时松,要硬起手腕坚决根治——要强化刚性约束,建立健全惩戒问责机制；要强化监督执纪问责,发现一起查处一起，通报曝光绝不姑息；要强化正风肃纪，加强警示教育，勤打“预防针”，常念“紧箍咒”……唯此，才能让干部时刻牢记纪律的“高压线”，才能从根本上消除违纪干部的侥幸心理！
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