裸官还应过次“安检门”
·严辉文·
目前，广东基本完成对“裸官”任职岗位集中调整工作，其中调整市厅级干部9名。广东省委组织部有关负责人透露：“今后，对‘裸官\’发现一起，处理一起。”
（据《人民日报》）
裸官被调离时，尤其需要过一道“安检门”，通过审计、纪律检查之类的“安检”程序。这既是对官员负责，也是对官员任期中德能勤绩廉的一次检阅。裸官退出，无论是选择裸退，还是调整到非重要岗位，不能因为是集中治理，就可以打马虎眼，更不能因为是“组织要我退”，就产生免于“安检”的诉求。
冒领工资，领导为啥不知
·郭文婧·
“如果不是检察机关及时查办此案，我们真不知道竟有人虚报冒领职工工资。”谈起河南省新密市检察院办理的张某某、王某某等7人虚报冒领、截留煤矿职工219万余元工资案，郑煤集团两位领导很是感慨。
（据《郑州晚报》）
建立起专门的国有企业信息披露制度，以避免领导“不知情”，更避免公众不知情，才是郑煤集团冒领工资案应该反思的重点。另外，怎么加强国有企业内部的纪检监督，也是需要反思的。郑煤集团因“最乱的账目”导致7人冒领219万工资，正说明以前的内部纪检监督形同虚设。
高温来袭撑起制度荫凉
·李云·
本周，今年来最大范围高温天气在华北、黄淮一带蔓延开来，各地气温显著飙升。中央气象台发布今年首个高温黄色预警，比去年提前了20天。多个省会级城市气温创下今年以来新高。
（据《东方早报》）
高温无情，制度得有义。高温来得快，“制度荫凉”必须更快，否则，劳动者权益就有可能“被灼伤”，甚至“被蒸发”。值得提醒的是，有关部门不能光是“提醒”，更要“走出办公室”，到室外“体验生活”，早一点撑起“荫凉伞”，给劳动者“遮阳”；早一点撑起“保护伞”，让劳动者权益无损。
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（节选）