沪苏浙闽节后现大规模用工荒影响到企业生产效率已是不争事实
上海：工资虽有涨幅用工依旧短缺
“目前工人实在不好招，要是有人请及时联系我们”2月20日，记者通过上海招聘网站随机采访多家上海企业，得到的答案却异口同声。
记者在杨浦区上海华铭劳务公司发布的招聘信息中看到，其欲招聘30名叉车工，工资2200元至2800元。记者联系该公司招聘负责人徐小姐，徐小姐表示，去年年初叉车工工资加奖金只有2000元左右。但从去年下半年开始，用工日趋紧张，现在虽然将工资加奖金提到2800元，可招聘情况仍不容乐观。记者问及缘由，陈小姐颇为无奈地说：“现在工人实在不好招。”
上海闵行区外地来沪人员就业服务中心负责人介绍，目前仅闵行区用工缺口就有1000多个，主要集中在制造业、服务业等劳动密集行业。目前企业纷纷将工资上涨10%-20%，却仍然吸引不到工人。虽说工厂还不至于停工，但影响到企业生产效率已是不争的事实。“但愿正月十五之后，用工荒会有所缓解。”她说。
现在，不仅用工成本增加，工人对工资的期望值也越来越高。目前上海普通工人月薪1500元左右，很多工厂虽有不同涨幅，也一时难以招到工人。
福建:“招工时，招聘单位都在比待遇！”
20日，记者与晋江市人才交流中心李燕平先生联系。他介绍，晋江市现在需要大量管理型人才和技术型人才。由安踏、利郎、盼盼等20家名企组成的“晋江市知名企业招聘团”，计划3月6日来武汉科技会展中心，参加湖北人才市场举办的招聘会“解渴”，希望湖北的求职者前往应聘。“可以肯定地说，今年招的人才比去年要多！”李燕平说道。
和往年一样，今年的招聘宣传单上，各单位仍然把待遇放在首位。记者与去年曾采访的福建溢丰(万利来)鞋服有限公司人事部负责人张龙艳联系，她还是那句话：“招工时，招聘单位都在比待遇！”李燕平称，为了招到紧缺的一线普工，这次招聘将打破常规，除了在人才市场举办招聘会外，还将组织企业赴各个乡镇面对面地招聘普工，完成招聘后，及时统一组织应聘的人才抵晋，防止应聘人员流失。
江苏：部分企业仍面对工人“春荒”
“现在缺的不是技工，缺的是一线操作工！”20日，昆山知本人力资源公司卢先生如是说。
卢先生连日来在昆山招聘网上发布信息招聘流水线操作工，月薪1500-2200元。但至今仍然没有招到足够的工人。
昆山市委宣传部新闻发言人李金海介绍，随着去年经济形势回暖，昆山也出现用工短缺问题。为此昆山市组织有关部门分赴西北、中部多个省、市、自治区招工。并先后与14个省、46个县市建立了校企合作，及人力资源开发合作基地。与此同时，还建立了企业用工需求定期分析报告，和重点企业就业情况预警监测制度。每季度对用工规模在100人以上的企业，开展用工信息调查监测。即便如此，部分企业仍要面对工人“春荒”。尤其是劳动密集型企业，在最需要人手的流水线上更显捉襟见肘。
大年初六，温州市职介中心节后开市，虽然寻工者依旧络绎不绝，但与往年人头攒动的情形相比，今年还是显得冷清了不少。
温州：农民工一般能很快找到工作
20日，温州市职介中心信息科戴琴兰科长告诉记者：统计数据显示，截至正月初六下午4点半，共有383家单位登记招工，但求职登记只有306人，成功266人，还有5627个岗位虚位以待。
温州劳动保障局职业介绍指导服务中心副书记王欧翔称：目前，随着经济稳步回升，温州企业对工人的需求大幅增加，从职介中心开市两日的情况看，今年企业用工岗位充裕，但求职民工却比去年要少，今年民工求职会较从容，且有较大的挑选余地。
据悉，今年因为温州的大部分企业开工晚，民工返回温州的时间也相应推迟。目前来职介中心求职者，大部分以在温州过年的老员工居多。据预测，随着企业在正月十二前后开工，大部分企业会在老员工返温之后进行梳理，届时真正的求职高峰将会出现在正月初十至十五期间。
20日，宁波市人力资源市场正式开门迎客，宁波迎来了春节后的第一波求职热潮。
宁波市人力资源市场一名工作人员接受记者采访时称：“只要不挑不拣，求职的农民工一般能很快找到工作，现在宁波的企业太缺人了。”
据《武汉晚报》
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