发挥思想政治工作优势努力打造以人为本 健康和谐的现代企业
企业作为社会的一个组成部分，其是否和谐是关系到建立和谐社会的一个重要因素。当前，在经济成分多样化、社会阶层多样化、思想意识多样化的背景下，在企业深化改革、加快发展的关键时期，充分发挥思想政治工作优势，对构建和谐企业十分重要。
一、思想政治工作在构建和谐企业中具有不可替代的作用
(一)正确认识企业思想政治工作与构建和谐企业的关系
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作通过正确的思想教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确认识和面对企业改革稳定发展过程中出现的问题，对员工所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导和解决，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想保证。
构建和谐企业是一项系统工程，涉及企业员工的全面发展、人与人的平等和谐、企业的安定有序等方方面面，使得新形势下企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，从而更好地融入企业生产经营活动之中。
因此，思想政治工作对建立和谐企业起着重要的促进作用。
(二)思想政治工作在构建和谐企业中的作用
一是教育作用。思想教育能够帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工精神境界，树立正确的道德观念，学会以正确的方法处理企业改革与发展中面临的各种问题。二是协调作用。思想政治工作对于理顺企业员工的情绪，化解各种矛盾，解除人们的各种思想疑惑，使其正确认识和支持企业改革，起着非常重要的作用。三是引导作用。就是帮助员工树立健康向上的人生理想和目标，明辨真、善、美和假、恶、丑，引导员工去做有利于企业改革发展的事，为企业的和谐发展尽责尽力。四是凝聚作用。就是让企业的发展愿景和目标深入人心，把员工的思想和行动凝聚到企业的发展目标上来，为构建和谐企业奠定坚实的物质基础。
二、准确分析在构建和谐企业中存在的主要问题
一是企业的深化改革带来分配方式、上岗方式的多样化，利益分配也会因岗而异，以贡献论分配，利益主体之间产生一定的差距，矛盾和分歧也必然随之凸现。二是在激烈的市场竞争中，由于各种主客观因素，企业之间经济效益整体水平的差异，企业持续发展能力的高低，导致一部分员工心理不平衡，思想不稳定。 三是改革开放和企业战略转型带来思想观念的巨大变化，使企业主流意识形态在引导员工思想变化趋势方面困难增大。四是不少企业对企业文化建设还停留在企业外在文化形象的打造，职工与企业的共同价值观没有完全确立。
三、在创新企业思想政治工作中坚持以人为本，为构建和谐企业提供重要保证
在构建和谐企业中，思想政治工作要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握人的需求，通过满足正当需求从而卓有成效地开展思想政治工作，维护和促进企业的和谐与发展。
(一)企业思想政治工作要贯穿以人为本的根本要求
企业思想政治工作的对象是员工，而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素，对和谐企业建设起着至关重要的作用。
1、把实现人的全面发展作为思想政治工作的出发点和归宿。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。我们要处处讲求尊重人、团结人、理解人、关心人、爱护人、依靠人、塑造人；处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、落实各项工作，既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。
2、企业思想政治工作必须适应和满足人的正常需要。一方面，思想政治工作要在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，达到预期目的。另一方面，必须把思想政治工作看作是一项帮助人们解决思想上的认识问题，实现人的思想进步和素质提高的工作。只有这样，企业思想政治工作才有影响力、感召力和生命力，才能促进人自身的发展。
3、企业思想政治工作者必须尊重员工的人格和价值。企业思想政治工作坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值，鼓励、支持和引导员工各种积极向上的健康个性得以充分发展，鼓励、支持员工更好地发挥主观能动性和创造性，使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造成果得到肯定、创造能力得到发挥，从而营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的企业环境。
(二)企业思想政治工作要确立构建和谐企业的具体内容
在构建和谐企业中，企业思想政治工作应该从实际出发，对员工在工作、学习、生活中存在的影响和谐的实际问题进行分析和研究。
1.要把理论研究、宣传教育和思想引导作为构建和谐企业中思想政治工作的重要内容。这就要求企业思想政治工作要从充分调动员工忠诚企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是地分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我。
2.要积极构建和谐企业，营造良好的人际关系和健康的氛围。追求良好的人际关系及美好和谐的企业环境，是广大员工所希望的。因为只有在这种氛围中，他们才能获得向往的利益，才能使自己得到更好的发展。所以，思想政治工作要发挥释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的作用，为构建和谐企业创造良好的企业心理环境。
3.要把企业文化建设作为思想政治工作融入经济工作的切入点。首先，把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同构建和谐企业，推动企业整体素质提高上。紧密围绕以增强企业的市场应变力、企业创新力、核心竞争力为主要内容，通过强有力的思想政治工作，教育引导员工进一步解放思想、转变观念，积极应对市场变化，通过推进企业文化建设，使员工对企业精神、企业价值观、发展战略有明确地认识和自觉的行动，为企业的发展奠定基础。其次，把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同提高企业整体形象上。充分发挥思想政治工作所具有的队伍优势、阵地优势和机制优势，用企业发展的宏伟愿景和企业文化建设的远大目标，教育员工、激励员工，使员工充分认识到，企业发展靠职工，职工发展靠企业，企业和职工是命运共同体。
4.要激发员工投身和谐企业建设的实践。一是要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二要典型示范，树立榜样。用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力，对岗位成才、爱企敬业的员工，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等方面全面发展。
(三)思想政治工作要充分运用有利于和谐企业构建的方法手段
思想政治工作方法手段不是随意选择的，不是人们主观想象的产物，它必须与一定的工作任务、内容、环境相适应。因此，我们要结合构建和谐企业的实际，选择运用有利于构建和谐企业的方法手段。
1.要增加人文关怀。这就要求思想政治工作着眼于基层，立足于生活，着力培育和谐企业的“细胞”。不妨把形式搞得活一点、乐一点、美一点，尽量把形象思维与抽象思维结合起来，从而营造一种宽松、和谐、融洽、亲切的气氛。
2.要注意分层次、讲对象，提高有效性。企业思想政治工作者要进一步提高针对性，要根据不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育，引导员工正确面对各种变化、各种矛盾纠纷和利益冲突，以理性、合法的形式表达自己的利益诉求，妥善处理各方面的利益矛盾。
3.要把经常性的思想工作与解决实际问题相结合。面对具体的思想问题时，要以大多数员工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题相结合，多为员工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要按照贴近实际、贴近员工、贴近生活的要求，力求在深入人心上下功夫、在开拓创新上下功夫、在务求实效上下功夫，通过创新，不断为思想政治工作注入勃勃生机。
4.要提高自身素质，用人格的力量影响和带动员工。言传与身教相结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工作出榜样。同时，思想政治工作者在给员工做思想政治工作时，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住。只有从自身做起，用人格的力量影响和带动员工，才能增强思想政治工作的权威性和实效性。
（作者系佛慈制药股份公司党委办公室主任）
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