银行百万+年薪啥门槛？高管需“以打造爆品为己任”
虽然曾头顶最赚钱光环的银行业一不小心将“下降”二字打造成了2018年的年终奖关键词，但是金饭碗的含金量还是不容小觑，百万元年薪也不是传说。
这些能够提供“百万+年薪”的岗位究竟需要从业者具备什么技能？银行年报大数据、从业者、猎头分别从各自的维度做出了解答。
据记者梳理，私人银行管理岗位、支行行长、大数据产品负责人、投行业务负责人是“百万+年薪”的有力竞争者。上述岗位要求的细节虽然不同，但是仍有一些共同需要的技能。
首先，在工作年限的要求方面，5年几乎是“起步价”，其中包括至少三年以上同等岗位经验，本科及以上学历。
其次，在任职资格方面，通常要求应聘者熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷相关制度、法律法规，具备较强的行业产品市场、项目评估、资本市场、政策制度等研究和分析的能力。
第三，在个人能力方面，对相关行业或领域情况较为了解，具备组织管理能力和沟通协调能力，责任心强，具备大局观则是招聘方直言不讳的要求“底限”。
此外，总行岗位对于候选人洞悉客户的能力通常十分在意，逻辑在于背后的产品创设能力；分行岗位则相对更在乎候选人的营销资源以及对应的落地能力。
例如，某银行总行招募首席产品官，主要职责设定和任职要求上包括“以打造互联网银行‘爆品’为己任，深刻洞察场景和用户，对极致体验的产品有苛求，善于从数据中发现用户行为”等内容。
在记者浏览的中高端招聘信息中，民营银行的招聘需求比较惹人关注，其提供的薪酬预期也高于多数同业。
例如，某民营银行为董秘开出的年薪为200万元-300万元；为首席风控官开出的“价码”是150万元-300万元；而计划财务部总经理、授信审批部总经理、公司业务部总经理、风控部门总经理、审计部总经理的薪酬范围则是100万元-150万元。
上述薪酬与上市银行高管薪酬相比，也颇具竞争力。
从同花顺统计的2017年上市银行高管薪酬来看（2018年尚未披露），薪酬超过200万元的董秘仅有5位，300万元以上的仅有2人；前3名报酬总额超过900万元的仅有4家上市银行，超过600万元的也仅有6家银行。张歆
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