退而不休 求职返聘创业，总有属于你的菜求职一族：退休前早谋划
79岁的李钰铭，当年下放在茶场，跟着当地的茶农学习了茶叶技术，参加工作也是长期跟茶业打交道。像很多有一技之长的人士一样，并不想那么早就闲下来的他，当初退休时虽然做好了再干几年的准备，但实际上他在退休前就已经被人瞄上了。李钰铭1998年退休，但此前一年，就有多个茶场向他抛出了橄榄枝，邀请他去当技术顾问，再就业之路可谓水到渠成。
为什么会这么抢手？李钰铭说，自己工作时喜欢“抛头露脸”，几十年来都是在基层跑，经常去给茶场做公益性质的指导，从而建立了良性互动和长期联系，到了想找工作时就像朋友之间帮忙。去年，他还和另外几位茶叶同行，与一家茶叶研究所签约结对，提供开发特色茶叶、选育和推广茶叶新品种的技术服务。“一方面希望自己的经验技术能为社会做点贡献，另一方面也想学习新技术提升自己。”
返聘一族：需适时转换角色
比起自己去外面求职，能在本单位返聘自然要省心不少，但这并不意味着被返聘了就万事大吉，同样需要当作一份新工作来对待。
64岁的罗辛康退休前是单位的副总，办了退休手续后，在家呆了两个多月，他就感到实在无聊透顶，“整天还牵挂单位里的生产进度，隔三差五就回去看看”。领导劝他申请返聘，罗辛康第二天就跑去上班了。不过干了没几天，罗辛康心里又有些失落：昔日下属突然变成了自己的领导，平时交流合作总觉得隔了点什么。刚开始，还有同事向他“汇报请教”，没过多久，他便感觉被“无视”了，有些会议也不再邀请他出席了。
慢慢地，罗辛康变得有些消极怠工。这时，老伴的一番话点醒了他。“她说单位返聘我是让我去发挥余热，不是去指手画脚当指挥的，得放低身段学会做普通员工。”罗辛康说，老伴的话确实让他意识到了自己的问题，于是，他开始和基层员工一起吃饭、娱乐，看到能帮忙的琐事也乐意搭把手。有一次，他看到饮水机上的桶装水空了，就主动换了一桶，没想到这一幕被同事拍下来发到了QQ群，引来大家纷纷点赞。有人打趣说“罗总比以前更懂得关心下属了”，罗辛康赶紧回应：“哪来什么下属，我现在也是普通工人。”他告诉记者，在老东家上班的这几年过得挺充实，“大家对我的称呼也从罗总变成了老罗，听着更亲切了。”
有证一族：专业资质含金量高
实际上，据“第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查”显示，我国老年人口的年龄结构目前相对年轻，2015年60-69岁的低龄老年人口占到总数的56.1%，70-79岁的中龄老年人口占了30%，在一些从事劳务服务的资深人士看来，大部分退休者仍处于再就业的黄金时期。
从多地银发人才库了解到，尽管有不少想重新走上工作岗位的退休人士只能选择年龄、专业背景等方面限制较宽的服务行业，但总体来说，有技术特长的人士一般更容易再就业，比如技术顾问、医生、教师、会计等职业，老年人往往都很抢手，尤其是有技术职称和相关证书的更是大受欢迎。
58岁的杨钱玲在某国企工会主席岗位上退休，她在40多岁时曾做过5年财务主管，期间学习和积累了不少财会知识，并考了高级会计师和注册会计师证。退休后，她并不喜欢唱唱跳跳的“常规生活”，还想继续工作，于是筛选了几家需要“本本”的公司投了简历，很快就收到了回音。目前，她在一家投资理财公司从事财务预算、投资分析等工作。
75岁的陆振基原本在电子工业系统工作，他手头也有多张证书，如国家级的注册员之类，加上丰富的从业经验，让他在当地技术监督领域颇受欢迎。“常有单位请我去讲课，3个小时的讲课费就是2000元。”陆振基乐此不疲。
创客一族：拥抱互联网不算迟
在退休人士的工作计划中，同样也有创业者的身影。在银发创客中，还有一部分人更是搭上了互联网的快车，76岁的单玉佩和79岁的老伴便是其中的代表。单玉佩退休后，把爱好变成了创业，从事花卉苗木销售，因为市场竞争激烈，他也开始自学开网店，在淘宝网上把“老党花卉”这家专营盆栽的网店经营得有声有色。“一年做出了近20万元的销售额，都是我靠‘一指禅\’一个字一个字敲出来的。”单玉佩说起自己的成绩颇为自豪。
而对于银发创客，建议，一切从稳，防骗当先，“最好从自己熟悉的老本行入手，另外，合伙人最好找熟人圈子朋友，以防被骗。”上海知名老年维权律师李东方亦提醒，离退休人员因为已享受养老保险待遇，如果再次返回社会再就业，要注意与用人单位签订书面协议，明确用工期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。如果在签订劳务合同后遭遇侵权事件则属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院，维护个体权益。
李仲文 据《快乐老人报》
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