池州太平鸟公司企业党建与发展双赢共进——党建有活力发展有动力
□ 记者 盛文鹏
3月17日，相约太平湖，40公里拓展，挑战自我；3月26日，走进东至县青山乡敬老院，开展“孝行天下，爱满人间”的捐赠活动……今年以来，池州太平鸟公司坚持工贸一体，走多元化发展之路，企业生产经营工作如鱼得水，企业党建活动精彩纷呈。
池州太平鸟公司现有员工380多人，总部经济所辖安徽全省店铺在册员工1600多人。池州太平鸟党支部成立于2010年，现有14名正式党员。在池州市委、池州开发区党工委的领导下，近年来该公司党支部卓有成效地开展党建工作，先后获得全省“先进基层党组织”、池州市“先进基层党组织”、池州市“星级服务型党组织”等称号，很好地向我们诠释了非公企业党建和企业发展的双赢共进的关系。
经营管理班子肩挑重担
对于像太平鸟这样的非公企业来说，开展党建工作最大的困难是对党建工作的认识不足，而造成认识不足的主要原因是因为管理核心非党员。早期，太平鸟的党支部管理核心不是党员，出现了“党组织活动”和“企业经营”两张皮，导致会议召开难、党员发展难、活动组织难“三难”。为了突破这个难题，该公司党支部明确要求经营管理班子核心成员是党员的，必须担负起支部的组织领导责任。2013年前选举财务总监担任党支部书记，2014年选举总经理邓凤山同志亲自担任党支部书记。近两年来，池州太平鸟党支部联合工会、团组织开展了许多丰富多彩的活动，同时大力发展管理骨干入党，现在公司的生产总监、营销经理、车间主任基本上都是党员。
该公司是一家民营企业，党员来源渠道不同，有的来自其他企业，有的来自农村，有的是近年来公司支部发展的，文化水平参差不齐、思想认识更是高低不一，套用车间一名来自农村的党员的话说：“过去好多年我都忘记自己是一名党员了。”为强化党员意识，发挥先锋模范作用，公司开展了一系列活动，引导全体党员做到“四讲四有”，既吸引了普通群众，又唤醒了“隐形党员”。2016年先后有3名隐形的流动党员找到党组织，亮明党员身份，有5名员工向党组织递交了入党申请书。
紧紧围绕企业文化抓党建活动
决定企业存亡的关键因素就是做好经营赢得效益，太平鸟的领导班子深谙这个道理，所以紧紧围绕有利于企业经营的方式来开展工作。针对技术工人队伍稳定难、流动性大的特点，党支部近年来紧密结合企业文化建设开展党建活动，营造“太平鸟·家”的氛围。如春节过后一开工，就按太平鸟传统，开展了野外集训拓展活动，300多名员工徒步拓展40公里，大家一路互帮互助，共同克服困难，取得良好效果。公司周年庆典，举办全体职工参加的“全员趣味运动会”，公司老总和普通员工一样是各个比赛团队的一员，活动趣味横生、竞争激烈，极大地增强了广大员工在太平鸟的归属感和快乐感。除了在精神上的投入，太平鸟党支部的成员们还切实关爱员工生活，关注员工利益。在太平鸟的任何一个员工过生日都会收到企业老总赠送的生日礼物；在炎热夏季，公司会带上饮料及消暑用品下到车间、专卖店开展“夏季送清凉活动”。此外，党支部还把目光更多地投注到困难群体，每年分两批次对困难员工进行慰问；对于那些治病或小孩上学困难的员工公司还会给予特别资助。
生动活泼的党建工作，有力地促进了企业发展。2016公司全年实现销售收入6.4亿元，同比增长24%；完成产量250万件（套），同比增长25%；全年上缴入库税金3806万元，全省总部经济所辖店铺增加到160家，较好地实现了全年既定发展目标。
不断夯实党建“基础设施”
该公司党组织还通过立足服务，发挥独特优势，真正做到成为企业管理者的知心人、好参谋和强帮手。将骨干培养、制度建立、活动场所的建设作为企业发展基层党建的基础，从而使得该公司所有党员热爱学习，更乐于奉献社会。党支部骨干培养，主要是帮助太平鸟发现人才、培养人才、储备人才，通过抓骨干培养，一方面实现了把骨干培养成党员，另一方面使企业经营人才辈出。在强化制度建设上，公司既建立了定期支部生活制度、学习制度，更协助公司抓管理制度的完善，在党支部的主持下，通过深入基层调查，提出了“职工食堂改进”“采购过程比价”“店员下晚班安全保障”等20条公司管理建议，许多意见形成了制度，极好地促进了企业管理。在活动场所建设上，太平鸟公司不惜投入，公司建有党员活动室，篮球场、乒乓球室、阅览室、设有夫妻房、母婴阳光家园，给员工提供了一个良好的工作生活环境。
“年初太平鸟如期上市，大大优化了太平鸟的资本环境和发展环境。我们要借上市的东风，把池州太平鸟做得更好。”公司党支部书记邓凤山表示，2017年我们的营收要拼搏8亿元，我们的专卖店要达到170家，我们将一如既往地发挥党组织和党员作用，真正做到“党建强、发展强；发展强、党建强”，为开发区和集团公司增光添彩。
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