西安创新人才服务机制 为高层次人才提供精准服务 西安 一座人才汇聚的城市
西安留学回国人才交流恳谈会
西安高端人才引进清华大学专场活动
北京大学就业中心老师为西安重点单位解读如何精准招聘到高层次人才
“功以才成，业由才广”，任何城市的发展，都离不开人才。西安一直贯彻落实人才强市战略，充分发挥人才公共服务机构的桥梁和纽带作用。在“城市人才服务”这个大课题中，西安一直坚持高端引领，示范创新，务实高效的原则，在“专业化、规模化、品牌化”的道路上锐意前行。
试点城市全国先行
探索“互联网+精准服务”新模式
为更好地发展西安，建设西安，为高层次人才引进提供精准服务，由市委组织部、市委人才办、市人社局主办，市人才服务中心承办的“高端人才西安行”活动9月在西安成功举行。这次人才引进工作，前期工作非常扎实，组委会工作人员提前了解重点企业的人才需求，并进入高校与博士们提前接洽，最终促成来自北京大学、中国人民大学、浙江大学、南京大学等所知名高校的名优秀博士生与西安重点单位进行了面对面对接洽谈，这是历年来规模和影响力最大的一次，现场%的博士生与重点单位达成了就业意向，极大地促进了西安市高端人才的引进工作，受到用人单位的好评。
月日，西安市人社局人才服务中心承担的人社部试点项目“高校毕业生精准招聘平台”正式面向用人单位和广大高校毕业生及海外归国留学生开放。毕业生作为重要的人才资源，西安的试点工作的开展，将为人社部面向全国推广在线免费测评、岗位能力建模、双向定制推荐等精准招聘服务带来重要意义。
同样，利用互联网资源服务人才工作，一直是西安人才战略的重要布局。早在年、年、年，西安市人社局人才服务中心相继对西安市人才网站版式、格局、使用功能等方面进行了三次较大规模的改版；年“关中-天水经济区城市人才合作联盟网络信息发布平台”上线运行，同年，与中国国家人才网合作，搭建“关中-天水经济区城市人才合作联盟区域人才开发合作平台”；年6月，首次利用网络平台举办了“西安-澳洲留学人才网络招聘会”……此后，西安利用互联网优势，为城市引才的活动越来越多。
今年，在市委市政府的大力支持下，西安市人社局在中国国家人才网、中国留学网等专业人才网站举办三场网络招聘会——第三届部分大中城市联合招聘高校毕业生（春季）网络专场招聘会、西安春季高端人才网络招聘会、年西安海外高层次人才暨急需紧缺人才网络招聘大会。目前，西安市人才网作为全国公共招聘网信息联网单位，年点击量达万次，注册会员余家，累计库存简历万余份。互联网招聘成为西安人才服务工作的有力补充和保证。
展古都魅力引八方良骏
“走出去+引进来”政府组团招贤纳士
为了将更多归国留学高端人才引进西安，月3日，由西安市委组织部、西安市人社局主办，西安市人才服务中心、西安市外国专家局承办的“西安留学回国人才专场招聘会暨交流恳谈会”顺利举办。会上，西安高新区以及西安科技大学高新学院、西安隆基硅材料有限责任公司等八家知名机构就本身企业文化、留学回国人才引进政策及需求进行介绍。当天共有数百位归国留学生、多家单位参加了招聘活动，行业涉及教育培训、医疗卫生、生产制造、经济贸易、互联网金融等十多个领域，提供招聘岗位多个。
“这次招聘会我们一共收到了份简历，其中至少有半数以上的同学都很符合我们招聘的要求。”陕西海升果业发展股份有限公司 招聘人员介绍到，“经过年的发展，集团进入战略转型与新业务落地的关键时期。集团计划在各版块完成人才结构的优化及核心关键人才的补充，因此对于高端人才有热切的需求。”
在美国拉文大学攻读硕士学位的赵博鹏，今年7月中旬回国的，他不仅拥有海外的工作经历，也创业过半年，“我们三个小伙伴合伙创业的，盈利也不错，不过我们还是觉得国内机会更好一些，所以卖掉公司，回国看看”赵博鹏说，“我今天主要关注的是投资和券商岗位的招聘，我觉得国内的大公司很有发展潜力。”
“中国在国际市场上越来越有竞争优势，选择回国发展的同学越来越多。而且我是西安人，在国外我不仅想念国内的家人，也想念咱们陕西的美食。”在英国莱斯特读大众传播的王同学开心的对笔者说道，“父母也特别支持我回国发展，比起欧洲国家的动荡，咱们国内的发展前景更好。”
“这是我第一次参加西安留学服务的交流活动，这样的活动非常好。西安的留学服务工作做的比较好，力度也比较大。西安非常重视人力资源机构改革项目扩展，业务联系很多，非常务实。像今天的活动就实现了留学生与就业单位点对点的有效对接。未来，希望西安发挥地缘优势，继续扩大城市影响力，让更多的归国留学人员了解西安，走进西安。”教育部留学服务中心回国处副处长李晶伟对笔者说道。
为了能为西安带回更多高水平的人才，促进西安的发展，今年3月、月中旬，西安先后组织重点单位赴北京、天津、上海、杭州、南京、武汉等地重点高校成功举办场赴外引才活动。共收简历份，硕博简历份，占比%，初步达成意向%。
“这是我们做这项活动的第十个年头，”市人社局人才服务中心工作人员介绍说，“为了响应西安‘走出去，引进来\’的相关战略，我们从年就开始每年进行人才引进活动了。” 据了解，西安市委组织部、西安市人社局在组织开展人才引进活动的十年里，累计引进博士人才余名，取得显著成绩，意义影响深远，此项活动将对扩大西安的城市影响力，提升城市竞争力，完善人才引进合作机制，畅通人才交流渠道起到更加积极地促进作用。在一所所高校，他们努力用简单的文字将西安的魅力介绍给一个个即将毕业的博士、硕士。
除此之外，年西安市与“九校联盟”签订了人才战略合作备忘录，并于-年分别与北京大学、清华大学、上海交通大学、中国人民大学签约成立了“西部基层实习实训基地”和“高层次人才战略合作联盟”。明年，西安还将举办“爱西安 走进西安 留学归国人才”专项活动，到时候将在西安市征集一批有规模、有影响力、对留学人才有需求的单位，让留学生走进用人企业，实地考察，双方做更深一步的交流。
让高端人才爱上大西安
开辟人才服务的“绿色通道”
如何让外地的高端人才，引进来，留得住，发展好，成为人才服务工作的关键问题。西安的企业如何去吸引外地的高端人才?对此，市人社局人才服务中心工作人员表示，他们希望用人单位在引进人才的时候，更加注重留住人才。建议企业在住房、子女入学等方面提供相关优惠政策。
“用人单位在引进人才后，应当更为重视人才的需求，及时与市人社局人才服务中心对接，共同为人才安心发展营造良好氛围提供优质贴心服务，真正做到急人才之所急、想人才之所想。这也是我们为高层次人才开辟‘绿色通道\’，做好高层次人才服务的意义所在。”据了解，今年西安市人社局人才服务中心开辟的“绿色通道”，设立了服务专员和业务联络员；同时主动协调公安户政部门，拟定了西安市高层次人才引进引进落户操作规范。截至目前，累计为名高层次人才在高级职称申报、人才引进落户办理、享受国家特贴等方面提供绿色通道服务。
“从连续几年的引进高端人才推介会来看，我们学校学生就业越来越看重地域。由于近年来北上广的就业、生活压力越来越大，而西安作为一个历史文化名城，科技、教育、文化资源丰富，城市环境变得越来越美丽宜居，选择前往西安的高端人才逐年增加。”清华大学学生职业发展指导中心主任林成涛介绍说。
知己知彼，充分了解的基础上才能做到精准招聘。为了让用人单位更好地了解高端人才的需求，月日，西安市委组织部、西安市人社局主办，西安市人才服务中心承办了“西安重点单位高层次人才精准招聘培训活动”。活动特邀北京大学、清华大学就业指导中心负责人，从高校人才就业工作实际出发，围绕“如何精准招聘到高层次人才”这一主题，进行了解读和指导。来自西安交通大学、中国航天六院、陕西鼓风机集团等多家重点单位的人力资源相关负责人参加了此次培训。
来自北京大学就业指导中心的林老师以《高校视角下的精准就业-以北京大学为例》为题，讲述了他对于精准就业的理解——“高校毕业生要实现精准就业，可以从以下四个方面进行尝试，要注重思想引领，实现信仰匹配；强化课程建设，实现素养匹配；加强实习实践，实现兴趣匹配；打造信息平台，实现供求匹配。”会后，林老师谈到对西安的印象时说到，“现在人才竞争非常激烈，面向未来要优先制定人才战略，提前布局。年，西安作为首个以政府组团的形式来京招聘的城市，在这方面的工作先行于全国。作为文化名城，西安未来的发展潜力巨大，人才工作起步早，开展的也非常好，我看好这座城市的发展潜力。” 文 / 牟荣荣
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