基金经理也闹“用工荒”
据《扬子晚报》报道 据统计，今年以来已经有１８家基金公司的４４只基金变更了掌门人，特别是农历新年之后，基金经理更是接二连三地出现变动，平均每日超过一只基金的掌门人发生变更。而据不完全统计，变更基金的原任基金经理六成左右选择了离开原来的公司。频频换人导致出现一人管五只基金的现象。
基金经理频频换人
中海基金公司近日发布公告，宣布杨大力不再担任中海蓝筹灵活配置混合型证券投资基金的基金经理职务，由许定晴接任；欧阳凯不再担任中海稳健收益债券型证券投资基金的基金经理职务，由刘俊先生接任。
在此前一天，诺德基金公司也发布公告，同意张学东辞去诺德主题和诺德成长优势２只基金的基金经理职务，由现任基金经理向朝勇单独管理，诺德成长优势由现任基金经理胡志伟单独管理。诺德这两只基金更换掌门人的消息，打响了基金行业３月换帅潮的头炮。这已经是近期诺德基金第二次公布人员变动。
一人管五只基金
在２月份换帅最多的基金公司当数招商基金，据统计，仅２月１２日一天，招商基金旗下就有５只基金更换了掌门人，分别为招商安泰债券Ａ、招商债券安泰Ｂ、招商安泰平衡、招商安本增利、招商安泰股票等５只基金，公开资料显示，这５只基金又同时聘同一人“张婷”为基金经理。
中国银河证券研究所基金研究中心的分析师李兰表示，这主要是因为，招商安泰系列基金是一个伞形基金，底下虽然有债券、平衡、股票等多类型基金，但是在证监会的备案中仅是一只基金，因此张婷只是管理了一个伞形基金及一个安本增利基金而已，而基金经理一人管两只基金并不算多。
急速扩张造成
对于基金经理频频离职的原因，李兰认为，由于基金公司这几年的急速扩张，人才缺口巨大，由此造成人员大量流动。具体原因则主要表现在两个方面，首先是利益，一些明星公募基金经理每年的排名压力非常大，而薪酬激励方式则过于单一。根据目前的统计，大型基金公司的明星基金经理的年薪一般在３００万元左右，而私募的平均水平要远远高于公募基金的上限。
其次，从小公司跳到大公司也是不少基金经理的选择。同业间的基金经理收入差距巨大，都使得基金经理的“离职转会”现象较以往更加突出和频繁。
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