聚才引智促发展 资中县推进人才工作纪实

▲ 传授技术

▲ 公寓内设施设备齐全

▲ 县人才公寓

最近几年，资中县牢固树立人才优先理念，通过创新机制、搭建平台、优化服务，打出聚才、育才、用才、留才“组合拳”， 切实加强人才队伍建设，为建设国家级历史文化名城和四川丘区经济强县提供坚强的人才支撑和智力保障。

◇全媒体记者 程家毅文/图

建一个家园

室内设施设备齐全，生活方便，这是记者走进资中县人才公寓，感受到人才政策释放出的“温度”。

“一个月260元房租，拎包入住，在公寓里居住的人员关系融冾。”今年3月入住县人才公寓的水南镇团委副书记聂慧说。作为2016年的选调生，聂慧从学校来到资中工作，在县城租房近两年。房租贵、环境差，经常搬家让她身心疲惫。聂慧入住县人才公寓后，消除了后顾之忧，在资中安心发展。

聂慧这样的例子，不胜枚举。据了解，目前，县人才公寓已入住人才10余批次、300余名。38平方米的住房，面积虽小，却承载着人才对家的渴望。公寓大门口的“囍”字和室内温馨的装饰，让人有家的感觉。

“我们正在打造人才活动中心，力求满足人才健身、聚会等需求。”县人才办工作人员杜苗告诉记者，正在建设的人才活动中心总面积200余平方米，预计今年底完工。

搭一个舞台

引才容易，留才不易。在很多城市，这样的情况时有发生，人来了，不久便心生去意。

“选择资中、留在资中，是因为这里能实现我的价值。”刘新是2016年选聘的“甜城英才”，她大学学的水利工程专业，她坦言，资中最打动她的便是两河口水库修建，这是一个一期投入超过5亿元的民生工程。两年来，无论是项目招标，还是现场勘探，她总是跑在第一线，利用专业知识实现自身价值，还成为水库建设的“质检员”之一。

“引才是为了使用，因此需求是第一要素。当然，也需要我们为他们搭建一个公平、公正的舞台。”杜苗介绍，资中县现有党政人才3200余名、各类专业技术人才11787名。人才种类多、差异较大，如何搭建这个舞台，考验着资中人的智慧。

针对人才差异化的价值需求特点，资中县构建了以《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》为主体，以《关于深化人才发展体制机制改革全力打造资中发展升级版的实施意见》为指导，以《资中县“十三五”人才发展规划》为操作指南，以联席会议制度、督查督办制度、联系专家人才制度、议案办理制度、联络员制度等五项制度为支撑的“3+5”党管人才新格局，建立起让不同类别、不同层次人才分别在政治上、荣誉上、学术上、事业上都能有进步空间的政策机制，满足各类人才实现价值的需求。

树一种理念

近年来，资中县农业产业高速发展，对高层次人才的需求越来越迫切，特别是资中血橙标准化种植、品牌打造以及资中鲶鱼的振兴等领域，传统的“土专家”已经难以发挥引领作用。为此，资中县在不断提升本地人才素质的同时，提出了柔性引才理念。

什么是柔性引才？柔性引才，就是坚持为我所用不为我所有的原则，有针对性地引进产业领军人才。资中的柔性引才，围绕“产业链”布局“人才链”，突出“高精尖缺”导向招才引智，有针对性地引进产业领军人才，更加突出人才与产业发展的匹配度、与资中经济的衔接性，做到了紧扣发展、按需引才，使人才与产业互相支撑、相互融合。

目前，资中与四川省农科院、中国柑研所签订科研合作协议，建设了资中血橙川渝合作基地、资中血橙专家大院、资中血橙研发中心；与四川省农科院水产研究所、西南大学、四川农业大学等机构（院校）签订协议，建立了资中鲶鱼专家大院。

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