资中县：强化国有企业干部综合考核

（熊武 记者 蒋小琴）近日，资中县出台《资中县县属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》，结合企业功能定位和领导人员岗位职责，试行分类考核，运用多种方法对企业领导班子和领导人员进行综合考核评价。

科学确定考核方式。领导班子综合考核评价，包括综合测评和定量考核两个部分，分别占50%。领导人员综合评价，业绩占50%，素质、能力和廉洁从业共占50%。

突出执纪监督考核。对纪委书记（纪检员）突出主责主业要求，重点考核监督执纪问责情况，并与企业经营业绩考核、领导班子和领导人员综合考核评价相结合，对纪委书记（纪检员）考核细项进行了明确。

严格运用考核结果。明确规定领导班子考核评价结果为优秀、良好、一般、较差4个等次，领导人员考核评价结果为良好（称职）、一般（基本称职）、较差（不称职）3个等次,将考核评价结果作为负责人任免的依据。

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