资中县探索“双评一用”考核机制 47名第一书记受重用
四川经济日报内江讯（廖星贵记者 毛春燕李弘）近日，记者从资中县委组织部获悉，该县采取“季度+年末”的方式开展第一书记年度考核，考核结果突出应用性，确保第一书记驻村工作考准评实。
四季联评，注重考核的日常性、阶段性。每季度末，派驻村党组织、派驻地镇党委、第一书记工作联盟、县委组织部围绕业务知识掌握情况、履职情况、工作实绩、群众满意度等分别对第一书记开展测评。村党员、贫困户、群众就第一书记季度驻村工作成效进行满意度打分。
年末终评，突出考核的集中性、持续性。每年12月，县委组织部按照分类考核、分类施策原则，对贫困村、非贫困村第一书记分别进行目标量化考核，根据目标任务完成情况对第一书记进行加减分。对贫困村第一书记重点考核年度脱贫任务、集体经济收入、基础设施建设、引进产业落地等情况。非贫困村第一书记重点考核项目资金引进、贫困人口退出、集体经济收入、带动群众就业创业情况。
结果必用，彰显考核的应用性、权威性。四季联评的平均分为第一书记年度考核的基础得分，年末终评得分为加分，按贫困村和非贫困村分类进行排名，得出考核初评结果。
据县委组织部有关领导介绍，考核名次在总人数前20%的第一书记作为年度优秀村党组织第一书记，优秀第一书记不占派出单位指标，享受派出单位同等年度考核待遇。考核综合分值低于60分的第一书记将作为召回调整的对象，召回调整对象在当年内不得提拔使用、不得评先评优，派出单位必须另派选本单位优秀骨干人员作为新选派的第一书记。4次季度考核均在前10%且年度考核在前20%的第一书记纳入县委后备干部人才库，每年计划从考核优秀的第一书记中定向选拔一批乡镇领导班子成员。截至目前，已有47名第一书记得到提拔重用。
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