遴选干部须重“能力”
观 点
□唐兆权
今年年初，中共中央印发了《中国共产党农村基层组织工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》专门解读了“村党组织领导班子应该具备怎样的能力”，指出：村党组织领导班子应当由思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的党员组成。
把这些要求和标准加以浓缩，就是“能力”二字，而不是强调资历和年龄。
笔者认为要选拔到有能力、群众满意的村干部，不妨从以下几方面考虑。
一是尽量从本村选拔。本村人被大家所了解，他也了解全村的情况和人和事，干起事来熟门熟路，顺风顺水,还能克服“走读”“遥控”等弊端。
二是让群众多操心。在选拔干部前要真正到群众中去征求意见，尽量让大家动脑筋，物色能人，通过群众民主推选的村干部群众基础扎实，自然好做群众工作，会得到群众全力支持。
三是做好传帮带。村干部的组成上，最好做到“老中青三结合“，这样能够保证经验的传承，对年轻人的帮带，不会出现决策“一边倒”，换届不会造成断档脱节。要有意识培养年轻干部、后备干部，这些干部接任后，对村里的规划、优势、劣势、发展方法等一切都了然于胸，就位后自然是得心应手，不会“闪火”，更有活力。
四是尽量提高待遇。当前一个村只有四名干部，其工作量可想而知。如果待遇跟不上，这自然会导致能干的人不愿干，要选到有能力的优秀干部难免成为难事。
五是以能力为重。不要一味追求年轻化，在能力相当的情况下自当是优选年轻干部，但如果没有找到合适的年轻干部或者年轻干部的能力还没达标，一定不要盲目提拨，以免因为工作脱节而导致群众利益、集体事业受损失。
六是要加强培训。对村干部的培训不只是政策、理论、思想，更多的是实际操作，应适时请一些有能力，工作突出的乡村振兴典型村干部讲技巧、传经验，让村干部多掌握一些实践做法和具体操作运用。
总之，选拔村干部不是看年龄大小、文化高低、资历深浅，而是看这个干部是否有“能力”，是否达到了《中国共产党农村基层组织工作条例》要求的“思想政治素质和道德品行好，带富能力和协调能力强，公道廉洁，甘于奉献、敢闯敢拼”的要求。只有选拔出有“能力”的干部，才能坚定不移执行党的方针政策，推进农村改革，促进各项事业稳步发展，维护社会和谐稳定，以群众的利益为重，让群众不断增强获得感、幸福感、安全感。
（作者单位：威远县新场镇社会事业服务中心）
新闻推荐
◇四川日报记者邵明亮11月27日，记者沿着宽阔平坦的水泥路来到内江市东兴区田家镇正子村，只见路边的小树郁郁葱葱，家家户户庭...
威远新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播威远县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。