威远县加强农业人才队伍建设

（陈庆 记者 徐静）5月30日，记者从威远县获悉，为培养一批真正懂农业、爱农村、爱农民，能够扎根农村的本土人才，威远县持续推进农业人才激励制度建设，加快形成一批农业带头人队伍。

建立健全人才助力乡村振兴机制、鼓励农业科技人才参与创办农业科技试验示范基地制度，分类发挥人才优势、示范指导工作。 完善人才助力乡村振兴激励政策，提高基层人才工作待遇。加大对从事驻村帮扶的农技员、管理驻村帮扶人员的管理人员奖励措施。 探索建立待遇保障倾斜制度。优先聘用中、高级职称人才；提供管理类人员高一级待遇水平，确保农业带头人留得住，用得上，带得好。

深入实施新型职业农民培育工程，培育一批农村乡土人才队伍。深入开展培育需求摸底调查，在培训476人的基础上按产业分类再培训300名新型职业农民。培训将重点围绕粮食、果蔬茶、无花果等产业，培育一批新型农业经营主体带头人。突出围绕休闲农业、农村电商、复合农业等新产业、新业态，培育一批返乡创业大学生、农民工等农业职业经理人和现代青年农场主。紧紧围绕促进科技示范户发展和产业扶贫需求，培育一批生产经营型、乡土脱贫型等多元化人才队伍。探索制定新型职业农民管理、激励机制，确保新型职业农民“学有所得、学有所为”，带动周边产业发展、农户致富。

强化基层农技推广体系建设，打造一支基层农技队伍。利用基层农技推广体系改革与建设项目，分批开展县、镇、村农业实用技术培训，力争5年内轮训一遍。着力开展基层农技人员知识更新培训、贫困村驻村农技员培训和村两委负责人培训，提升农技推广主体人员知识结构水平。各镇农业服务中心按填平补齐原则，招聘一批农技推广人员，强化技术培训，充实到各镇服务基层，确保全县各级农技推广队伍稳定。

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