内江2022年人力资源社会保障工作会议明确今年目标力争实现城镇新增就业3.5万人 劳务收入220亿元以上
(尹谊 内江日报全媒体 蒋金凤) 3月8日,2022年内江市人力资源社会保障工作会议召开。会议全面总结了2021年人社工作,分析当前形势,安排部署2022年人社重点工作。
会上,各县(市、区)人社局作交流发言,总结了2021年的工作成绩,客观分析了存在的问题,提出了2022年人社工作思路、目标、措施。
会议指出,2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。这一年,内江市人社系统紧紧围绕庆祝建党100周年,以党史学习教育为主线,统筹推进疫情防控和人社事业发展,圆满完成各项目标任务,实现了“十四五”良好开局。
会议强调,2022年全市人社系统要践行以人民为中心的发展思想,坚持稳中求进工作总基调,完整、准确、全面贯彻新发展理念,积极融入和服务新发展格局,落实“六稳”“六保”工作要求,全面推进稳就业保就业,扎实做好农民工工作,持续深化社会保障制度改革,创新加强人才人事工作,全面构建和谐劳动关系,提升人社公共服务水平,坚持不懈全面从严治党,奋力推进全市人社事业高质量发展。
2022年,全市人社系统要全力抓好六个方面的工作。一要坚持把稳就业保就业作为工作主线,努力实现更加充分更高质量就业,要把稳就业保就业作为重大政治责任,充分发挥就业领导小组成员单位作用,进一步健全责任落实机制,全面落实促就业稳就业保就业各项政策,确保就业局势总体稳定,力争全年实现城镇新增就业3.5万人以上,城镇登记失业率控制在4.1%以内。二要坚持把农民工服务保障作为战略性工程,做大做强农民工经济,要强化责任担当,提高农民工工作制度化精准化常态化水平,力争全年农民工外出务工保持在 110万人以上,实现劳务收入220亿元以上。三要坚持把社会保障作为民生底板,加快推进多层次社会保障体系建设,要稳慎推进社保制度改革,全力落实社保惠民政策,加强社保基金风险防控。四要坚持把激发活力作为关键核心,扎实推进人才人事工作,要积极顺应现代产业体系发展需要,持续深化人才发展体制机制改革,规范事业单位人事管理,充分激发人才创新创造活力,助力高质量发展。五要坚持把共建共治共享作为基本原则,积极构建和谐劳动关系,要坚持共建共治共享,深入开展和谐劳动关系春风行动,强化治理、防控风险、优化分配,全力维护劳动者合法权益。六要坚持把推动成渝地区双城经济圈建设作为重要牵引,纵深推进人社公共服务体系建设,切实提升公共服务能力,深入推进川渝人社合作计划,让人社工作更有温度。
根据当前疫情防控要求,本次会议以视频形式召开,市人社局设主会场,各县(市、区)设分会场。
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