四川省委省政府决策咨询委员会委员、西南财经大学西财智库CEO汤继强探索构建全新时空结构下的人才发展模式
汤继强
◇内江日报全媒体记者 徐艳梅 文/图
作为内江产业招商顾问代表，四川省委省政府决策咨询委员会委员、西南财经大学西财智库CEO汤继强长期观察和研究内江的产业和经济发展。他认为，近年来内江通过搞好人才工作，大力推动产业和城市发展，取得了令人瞩目的成就，让各界啧啧称奇、频频点赞。
汤继强认为，当今时代，传统的时空结构和体系已被交通革命、通讯革命彻底颠覆。内江，拥有独特的空间位势和历史文化积淀，正在加快建设成渝发展主轴中心城市，以“产业内江”“生态内江”“甜蜜内江”为主题的新结构和新趋势蔚然兴起，同时成渝地区双城经济圈建设重大战略机遇又为内江发展赋予新的能量。在这样的时空样态结构下，如何深刻理解和把握时代的趋势和未来的重点方向，是成为一名优秀的产业招商顾问的关键。
“当前，人才战略性地位和价值受到各国前所未有的重视，国家间地区间的人才竞争呈现出更加严峻的态势。产业发展、城市发展，其成就大小归根到底取决于人才，人才争夺成为必然。”汤继强表示，
内江从构建区域人才发展格局、加快建设高素质人才队伍、持续完善聚才用才体系、全面深化人才发展体制机制改革等方面，对“十四五”期间的人才工作进行了部署，特别是根据需要和实际向用人主体充分授权，为选才用才留足了更大自主空间。
“要积极因应时空观的变革，更加清晰地认识到人才并非只有来到内江才能为内江所用。”汤继强希望内江进一步强化数字化获取人才的能力，搞清什么样的人才应该在内部获取和保留，什么样的人才可以从外部“借用”“租赁”。
汤继强建议内江，要探索建构全新时空结构下的人才发展模式，构建立足成渝、吸引全国、放眼世界的共享人才中心，探索人才多企、多地、多国的共有共享机制，在不同时空里为人才创造条件，在不同岗位、不同地域、不同时间开启互补、互融、互化的人才整合模式，探索出一种适合内江的经济、高效和可行的人才使用方案，不求所有，但求所用，推动实现招引一个人才、落地一个项目、发展一个产业的目的。
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