鼓舞人才、服务人才、留住人才东兴区全力实施“人才强区”战略
推介东兴
（黄钟）“作为一名在外多年的游子，每次回到家乡，我都感受到了家乡的巨大变化，宜居宜业宜游的现代化城区和新农村，人民安居乐业，让我们在外游子感到十分喜悦与自豪。”这是深圳市四川商会理事长、深圳杰美集团董事长刘跃的切身感受。
这些“嬗变”与“惊喜”，也让更多和他一样的在外人才，乐意回到家乡、留在家乡、共建家乡。
近年来，东兴区牢固树立“人才是第一资源”的理念，实施“人才强区”战略，全力创建全省基层人才工作先行区，始终坚持五湖四海纳人才、不拘一格用人才、干事创业留人才的理念。
一方面，坚持把握大势、抢抓机遇，用蓬勃发展的事业鼓舞人才。东兴区积极抢抓成渝地区双城经济圈建设机遇，发展壮大“中国天冬之乡”品牌，以育苗、种植、加工、交易、产品研发、品牌营销、康养旅游“七位一体”为方向，在一二三产业和康养旅游等领域全方位发展，高质量发展中医药大健康产业。大力发展软件与信息技术服务外包产业，欧唯特、阿里巴巴等世界500强企业入驻软件与信息技术服务外包产业园，将吸纳10余万人就业。同时，东兴区大力发展新材料、新装备等新兴产业，增强东兴经开区、省级科技孵化器、院士工作站等平台的吸引力、竞争力和创造力，为人才提供展示才华的广阔舞台。
另一方面，坚持高位推动、优化机制，用精准优惠的政策服务人才。东兴区设立1000万元人才发展专项资金，新建成人才公寓300余套，与15所高校院所开展40余项合作，推进科技成果转化45个，建成产学研协同创新中心4个。制定“人才强区14条”“服务五类人才25条”等政策，激励各类人才通过兼职取酬、离岗转化和领办创办科技型企业等途径，提高成果转化和技术服务收益，形成全方位的人才政策体系。
与此同时，坚持用心用情、强化保障，用温暖舒心的环境留住人才。落实“党委联系服务专家”“甜城英才卡”等制度，提供子女就学、就医就诊、疗养研修等保障待遇，做到服务人才更“贴心”。持续巩固国家卫生城市创建成果，实施东兴城区绿化和碧道建设计划，营造良好生态环境，让人才生活更“舒心”。推进相对集中行政许可权改革，推进全面从严治党，不断巩固良好政治生态，积极开展“汉安俊杰”、学科带头人等评选活动，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让人才发展更“安心”。
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