内江召开维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作部署视频会
（内江日报全媒体记者 蒋金凤） 9月27日，省人社厅组织召开维护新就业形态劳动保障权益工作部署视频会。在省视频会后，内江市迅即召开市县两级视频会。市人社局党组成员、机关党委书记田德强主持会议并安排工作。
全面掌握用工情况，完善配套办法。人社部门和交通、市场监管、邮政等部门要加强新就业形态劳动者劳动权益保障调查研究，开展重点平台企业用工及劳动保障情况分析，全面掌握重点平台企业用工情况，并建立用工信息共享机制。按照《四川省就业和失业登记办法》的规定，开展好新就业形态劳动者就业失业登记。推动建立平台企业用工情况报告制度和新就业形态劳动者权益保障联合激励惩戒措施。
不断强化监察执法，提升仲裁效能。劳动保障监察机构要会同工会等对平台企业及其合作用工企业劳动管理制度规则、工作时间、支付加班报酬等情况开展摸排。会同市场监管等部门及时约谈、警示、查处侵害劳动者权益的企业。对查处的涉新就业形态严重违法案件予以公布，适时发布一批典型案例。劳动争议仲裁机构在2021年12月前会同工会、工商联等部门，着力新就业形态劳动者集中的行业、区域培育一批劳动争议调解组织。2022年2月前梳理新业态劳动争议典型案例并适时发布，明确确认劳动关系等法律政策适用标准。
加大技能培训力度，规范就业服务。要深入了解新就业形态劳动者职业技能培训需求，在2022年2月前选择部分县（市、区）和企业开展新就业形态劳动者技能提升培训试点。指导各县（市、区）公共就业服务机构加强平台用工信息收集，组织开展对接洽谈，拓宽求职招聘信息发布渠道。结合新就业形态劳动者的就业创业需求，开展职业指导、创业指导等针对性服务。
切实加强宣传引导，做好引领示范。结合全市和谐劳动关系“春风行动”，会同市场监管、工会等部门开展政策宣传，增强企业合规用工意识，加强正面指引。通过人社系统官网、微信公众号等平台刊发政策解读、企业典型案例、地方经验做法等，创造保障新就业形态劳动者权益的良好舆论环境。召开头部平台企业行政指导会，指导平台企业准确理解政策，订立行业集体合同或协议，确定行业劳动定员定额、休息办法、计件单价、抽成比例等。督促头部平台企业定期报告落实政策进展情况，做合规用工表率。
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