“特邀调解+司法确认”：内江推进劳动争议多元化解
（内江日报全媒体记者 刘小玲）发生劳动争议怎么办？5月19日，记者从市司法局获悉，内江通过健全“特邀调解+司法确认”工作模式，健全劳动争议专业化审判机构，健全司法保障体系，以三大解纷新路径，纵深推进劳动争议多元化解工作。
日前，市法院与市人社局、市司法局、市总工会联合签订《关于开展劳动争议多元化解试点工作的实施方案》，通过“一个强化、两个打造、三个健全”，依法维护广大职工和劳动者的合法权益。
强化一个多层次调解体系。联合推动建立覆盖乡镇、街道、村社、企事业单位、重点行业区域的劳动争议调解组织网络，构建涵盖劳动争议调解小组、调解中心的多层次调解体系。优化调解队伍，吸纳法学专家、劳动争议仲裁员、职业律师等多领域专业人才加入，建立调解员职业道德规范体系，完善惩戒和退出机制。
打造两个“一站式”化解平台。促进部门线上资源整合，实现调、裁、诉线上对接，打造“咨询+调解+司法确认”的线上“一站式”解纷平台。建立多元化解工作联络机制，推动打造涵盖调解、援助、保全等多功能的“一站式”线下劳动争议化解平台，努力形成“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”的便民利民服务格局。
健全三个解纷新路径。健全“特邀调解+司法确认”工作模式，推动人民法院特邀调解名册与劳动争议仲裁员、调解员名册衔接，建强劳动争议特邀调解工作，提升解纷效能。健全劳动争议专业化审判机构，推动设立劳动争议专业审判庭、合议庭、巡回法庭，强化劳动争议小额诉讼程序、督促程序适用，提升审判质效。健全司法保障体系，加大仲裁、诉讼程序前的财产保全力度，完善调裁审执涉保全协调配合机制，充分发挥仲裁审查、司法确认、强制执行公证在非诉解纷中的保护作用，切实提升多元解纷公信力。
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