为求职者提供更多的安全优质服务
◇段春秀
2月22日，内江市人力资源市场恢复每周二、五现场招聘会。这对求职者来说，是一件利好喜事。在当前复杂的疫情防控形势下，恢复人力资源市场，笔者以为，还需从三方面下功夫。
首先要从疫情防控上下功夫。提到人力资源市场现场招聘会，大家第一反映是人多热闹。如何做好疫情防控，对人力资源部门来说也是一场考验。在此背景下，办好现场招聘会，必须严格落实疫情防控工作要求，佩戴口罩、测量体温、出示健康码……一个环节也不能少，避免人员扎堆和聚集。
其次要从创新方式上下功夫。新冠肺炎疫情防控进入常态化，创新招聘服务方式是人力资源部门的一道“必答题”。这就需要人力资源部门、用工企业等探索多渠道“线上线下”招聘新模式，利用互联网招聘、视频面试等灵活形式，招聘延揽人才，稳定就业。
再次要从服务模式上下功夫。要在发挥好人力资源招聘市场作用的基础上，用好就业促进小分队，开展好进园区帮企业解难、进农村帮返岗、进社区帮就业活动，让服务“不掉线”，企业和求职者足不出户即可满足用工、求职需求。
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