东兴区2020年度人才暨选调生座谈会召开持续优化人才服务体系 建立健全人才激励机制
（兰自涛）2月2日下午，东兴区2020年度人才暨选调生座谈会召开。区委书记康厚林，区委副书记、区长余梅出席会议，与东兴区各类人才一起总结过去、展望未来、共话发展。
“在东兴区工作五年，我得到了充分锻炼和提高。”“在东兴区工作，我更有职业归属感和幸福感。”“下一步，我将进一步增强学习意识、合作意识、责任意识、服务意识，为幸福美丽东兴建设贡献智慧和力量。”“东兴区是一片创业乐业安居的热土，2021年我将带领团队致力于数字化乡村建设，助力乡村振兴……”座谈会上，甜城英才、选调生、企业经营管理人才、实用技能型人才、劳动模范、“汉安俊杰”等各类人才代表纷纷结合各自实际，从不同层面、不同角度，用朴实的语言交流了自己在工作中的感受和体会，为东兴区进一步抓好人才工作建言献策。大家纷纷表示，在今后的工作中，将继续发挥人才示范带动作用，为东兴区发展贡献才华和智慧。
康厚林认真倾听、不时记录，高度重视人才的意见和建议。他代表区委、区政府以及全区人民，对各类人才为东兴区经济社会各项事业发展辛勤付出表示感谢，并从“为什么”“干什么”“怎样干”三方面阐述如何做好东兴区2021年人才工作。
会议要求，一要找准定位，进一步明确人才工作的责任和使命。要深刻理解人才强国战略的深刻内涵，紧跟省委、市委人才工作部署，清醒地认识东兴区发展对人才的需求，牢牢把握成都、重庆两个特大城市“半小时经济圈”重要机遇，以人才为基础、由人才来推动、靠人才作保障，加快建设“四地五区”。二要找准目标，进一步突出人才工作的重点和关键。要围绕产业引人才，坚持创新引人才，搭建平台引人才；要抓好用才促发展，在引导人才向基层一线流动上下功夫，在产才融合上做文章，在人才成长上求突破；要从供给侧开展人才培育，强化人才政治吸纳与培养，不断完善任用历练机制；要加大正向宣传力度，持续优化人才服务体系，建立健全激励机制。三要找准路径，进一步强化人才工作的保障和支撑。要落实人才工作责任，优化人才工作机制，抓好人才工作衔接，为建设经济兴盛、城市文明、乡村秀美、人民幸福新东兴添砖加瓦。
会上，观看了东兴区人才工作宣传片，向东兴区特聘人才颁发聘书，仪式化发放了各类人才补助。
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