协商共赢的谈薪“实战” 首届四川省集体协商竞赛决赛侧记
“快递员无节假日、工作量大，微薄的工资实在不足以满足他们的日常生活。建议快递企业支付的工资不得低于L市最低工资标准的120%，以满足大家的共同期待……”
“目前，快递行业竞争激烈，按您刚才所说，基本工资增幅已超过20%，这对大多数企业都是不能承受的。企业垮了，对职工也不利。将涨幅定在10%，这样相对合理……”
这是10月21日在首届四川省集体协商竞赛决赛现场，职工方代表与企业方代表的一番对话。
集体协商，论道甜城！
经过了前期15场初赛、复赛紧张有序的激烈角逐后，成都、内江、绵阳、南充四支代表队最终脱颖而出，进入最后的决赛，开启新一轮的谈薪“实战”。
◇本报记者 刘颖 实习生 彭璇
台上选手表现：
据理力争求同存异
按照决赛抽签结果，四支队伍两两一组，分为职工方和企业方，重点围绕L市快递行业员工在关于提高工资水平、确定行业最低工资标准、提高计件工资、增设工龄工资、加大劳动保护投入等方面的议题开展协商。
竞赛现场，待企业方作完自我介绍后，职工方代表便抢先发言，介绍了快递行业发展现状和快递员待遇诉求。
“按照多劳多得的管理理念，原1.8元/件计件标准应修改为按梯次实行分类计件，这样才能增加员工整体收入。
“根据数据统计，L市快递员完成每月3000件的任务，工资都能保证在6000元以上，远高于内江市城镇全部单位就业人员的平均工资水平，如果一味提高计件工资，企业利润会进一步压缩，导致全行业大小企业出现恶性竞争等新的问题。
“企业利润不能以牺牲员工利益为代价。根据行业统计数据，快递人员年龄35岁以下占71%，大都需要养家糊口。只有收入增加，才能满足他们的生活所需。
“快递行业历来人员流动性大，考虑到118家企业的具体经营情况及职工方的诉求。希望双方各自退让一步，按照月派件小于2000件，每件1.9元；月派件大于2000件，每件1.95元的计价标准。”
摆政策、引数据、讲道理……双方谈得具体、实在，条理清楚。可以说是你来我往，每次的交锋既有据理力争、思想碰撞，更有求同存异、大局为重，最终取得了良好的协商成果。
据了解，在竞赛前，参赛选手均是准备充分，上网查找集体协商视频、音像资料。深入企业了解工资协商现状、职工诉求等，认真学习《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规，对每项具体协商内容进行有针对性、可行性的分析，对协商中可能出现的问题提出多种对策。
台下观摩感受：
合法合理指导性强
“比赛节奏很快，因此双方选手都力图在较短时间内展现丰富的协商技能，从而取得赛场上的主动权。”刚下赛场的成都参赛代表队队员刘勤告诉记者。这是她第二次参加阶梯协商竞赛，双方选手代入感很强，仿佛实战一样。
众所周知，集体协商作为中国特色社会主义基层协商民主体系的重要组成部分，贯穿于我国劳动关系协调的一系列法律法规中。
在此次竞赛评委、中国劳动学会劳动关系专业委员会委员阎付克看来，参赛选手们都较好地研究运用了集体协商策略技巧、摸索掌握了集体协商工作规律，锤炼磨砺了集体协商素质意识，对宣传弘扬新形势下“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担”的协商理念与和谐文化具有重大意义。
作为内江市企业家协会会长，内江凤凰（企业）集团董事长李开明全程关注、认真学习。
“法理性强、前瞻性强、指导性强。”作为民营企业“一把手”，李开明也是集体协商企业方首席代表，10余年来，他亲自参与了公司每一次协商。他认为，通过协商，企业能广泛收集员工意见，员工也能了解公司发展情况，双方在合法合理的情况下，都主动作出让步，才能实现共赢。
作为此次竞赛参赛队领队代表，内江市总工会常务副主席谢娅说，通过此次竞赛，深化了社会各界对集体协商在加强和创新基层治理、构建和谐劳动关系中作用的认识，进一步营造了全社会关心支持集体协商工作的浓厚氛围，增强了大家工资集体协商“可以谈”的底气，“如何谈”的方法，“谈得成”的信念，必将推动全省集体协商工作再上新台阶。
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