集体协商 有益各方

◇刘小玲

曾经有不少人质疑，集体协商只是“看上去很美”：企业方不会真心与员工分享“既得利益”，员工也不敢较真与老板“讨价还价”，集体协商过程就是“走走形式”，集体协商结果也是“不痛不痒”。

但从内江的实践结果来看，集体协商，有益各方。在内江，开展集体协商工作，让企业和职工满意，让政府和社会满意，实现了“多赢”的局面。

开展集体协商，是一条企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的和谐新路子。

对于企业来说，表面上看，职工工资增长使企业效益减少，但通过开展集体协商，职工工资合理增长有了制度保障，较好化解了劳资关系中最核心的矛盾。除了工资，集体协商还拓展到了福利待遇、晋升培训等内容，进一步为企业构建了良好的人力资源环境。劳动关系和谐了，劳动生产率提高了，职工心里更踏实，工作更安心，便会为企业创造更多的经济效益，推动企业稳定发展，做大做强。

尤其在企业遇到困难或者出现特殊情况时，集体协商更有利于职工团结一心，彰显出凝聚力的作用。今年新冠肺炎疫情防控期间，面对企业经营困难，内江市井得毛织制衣公司的工人主动提出“在食堂少吃一餐饭”，为公司节约开支。无独有偶。四川华玉车辆板簧有限公司某班组职工主动要求降工资，这正是因为集体协商工作开展后，职工们每年待遇有提升，职工主动把个人收入与企业的发展联系在一起，真正做到了与企业“同呼吸、共命运、心连心”。

数据显示，内江开展集体协商工作以来，有28万余名职工受益，职工工资年均增幅达到8.32%。

而当工资集体协商成为常态，“涨工资”便已不是“协商”的最主要内容，职工们会更加注重福利待遇与自身发展。内江金鸿曲轴有限公司将协商内容从工资待遇拓展到劳动安全卫生、女职工权益保护、职工福利待遇和奖金、津贴、补贴分配办法等。如何晋升、如何培训等内容，已成为一些企业的协商重点，职工的幸福感、成就感、归属感进一步增强。

对于政府和社会来说，职工流失率越低，代表群众就业越稳。就业稳，则经济稳、社会稳、人心稳。集体协商起到了劳资双方润滑剂的作用，劳动关系更和谐，经济社会发展环境更加稳定，更加有利于企业发展壮大和产业高质量发展。

事实证明，集体协商，有益各方！在内江，集体协商交出了一份满意“答卷”。这样的成功实践，对于广大企业来说，无疑是有益的借鉴。

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