让“云面试”成为就业新趋势
◇徐艳梅
受新冠肺炎疫情影响，“云招聘”“云面试”悄然壮大，成为2020春招的主流。内江市“甜城英才”2020年上半年公开选聘活动顺应形势变化，搭上了“云”快车，将招聘“现场”改为“线上”，面试“现场”变为“云端”，为考生开启了一趟特殊时期的“甜城英才之旅”。
对于这样的招聘方式，多数用人单位和求职者表示“大赞”。他们认为，疫情之下，视频面试替代传统线下面试，虽是一种“无奈之举”，却也是一种刚需。求职者宅在家中就能找工作，不用四处奔波，无需采买行头；用人单位也无需到处发布信息、“摆摊设点”、寻求关注。如此，用人单位和应聘者均缩短了面试时间、降低了面试成本、提高了面试的便捷度和效率。
但这种低成本招聘在带来便利的同时，也让一些用人单位感觉有些摸不着头脑。他们认为，这样的方式或多或少会模糊到场代表的诚意，不能直观掌握求职者的整体形象，不能完全规避求职者作弊的风险，应聘者拒绝offer的概率也会提高，对技术的依赖性太强等。这些现象实际上更多反映出用人单位和求职者双方存在的问题。
其实，“云招聘”“云面试”在不少大型企业早已稳步推开，尤其是互联网行业。用人单位往往在全国乃至全球范围内招聘人才，因此在招聘流程中多以电话、视频面试为主，经过多轮评估应聘者素质且基本达到单位录取标准时，才由高级别管理者对应聘者进行现场面试。这种“线上+线下”的招聘面试方式，更加便捷全面地考察应聘者的能力、价值观，也方便就更为核心的待遇、发展空间等问题进行有效沟通，具有很强的参考性和指导价值。
疫情防控常态化，线上面试的重要性突显出来。虽说今后的招聘面试不一定都会改为在线面试，但至少这会成为用人单位招工面试的重要形式。希望用人单位和应聘者都能正视“云面试”，让其在“‘六稳’首先要稳就业、‘六保’首先是保居民就业”这样的背景下，发挥应有的作用，真正成为就业的新趋势。
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