四川内江激励干部迎战大考甩开膀子干 攻坚不怕难
近日，内江市驻村干部（右）到贫困村查看红果参长势徐于超 摄
4月16日出版的《中国组织人事报》第二版发表了《四川内江激励干部迎战大考》一文，今日本报全文转载。
【编者按】
甩开膀子干 攻坚不怕难
◇ 中国组织人事报通讯员 杨磊
连日来，四川内江市坚持把脱贫攻坚和疫情防控作为最大政治任务，在选拔任用、考核评优、组织关怀等方面制定政策措施，激励广大干部发扬斗争精神，保持攻坚态势，全力以赴夺取战疫斗贫双胜利。
导向引领
督事与察人结合
“能够扎根基层，深入群众，真正做到了人在村、心在村、情到村、干在村。”这是考察组对第一书记陈伟的评价。陈伟被下派到庙沟村任第一书记后，改善基础设施，大力培育壮大产业，全面完成98户334人脱贫“摘帽”任务，现已被提拔为县级干部。
内江市坚持疫情防控和脱贫攻坚两手抓、两手硬，抽调人员组建干部考察组，把督事与察人有效结合起来，采取电话访谈、暗访督导、专题调研等方式，安全有序深入一线，带着“放大镜”和“显微镜”近距离考察识别干部。同时，围绕提拔使用、职级晋升、评先评优等方面明确提出“九个优先”，大力提拔使用和表彰表扬政治过硬、堪当重任、实绩突出的干部，推动广大干部向基层聚集、在一线担当。
“干部为事业担当，组织也要旗帜鲜明为干部担当。”内江市委组织部常务副部长郑平说。近三年来，该市扶贫领域提拔重用和晋升职级的县级干部已达320余人次，受到省、市表彰表扬的94名村第一书记中，符合条件的全都得到了提拔重用或职级晋升。目前，因疫情防控表现突出，该市已有32名干部被提拔重用和晋升职级。
考评先行
让干部积极有为
内江市从制度层面着手，先后出台《领导班子和领导干部政绩考核实施办法》《贯彻落实干部考核条例八条措施》，注重分层分类，差异化设置考核指标和权重，确保考准考实一线干部的能力实绩。
在考核方式上，该市坚持以县（市、区）为主体开展脱贫年度考核和驻村帮扶工作队队员期满考核，制定《定点扶贫工作考核实施方案》，进一步细化考核评分标准，扎实开展实地暗访、蹲点督查、电话抽查和“两不愁三保障”大排查。去年以来，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式暗访乡镇（街道）110个、村（社区）1334个，制发通报3期，约谈干部55名、单位48个。
在结果评定上，内江市以年度考核为抓手，专题研究并制发通知，明确把脱贫攻坚和疫情防控成效作为干部年度考核等次评定的重要参考，对工作表现突出的班子和干部，优先评为“优秀”等次，同时提高评定比例；对出现重大失误、错误受到党纪政务处分的干部，不得评为“优秀”等次。
真情关爱
为干部卸“担子”
“老唐，今天又来看您了哦，最近身体还好吧？健康码会使用吗？这几天有没有返乡祭祖人员？祭祀一定要注意安全用火哈。”如今，走村入户成了驻村干部林锡东的常态。他说：“现在的文件、会议、报表大大减少了，我们可以有更多的时间和精力去解决群众最迫切、最需要的问题。”
为切实减轻基层负担，内江市提出压缩督导检查人次、压缩会议频次规模等“三压四要五不”要求，大力整治“文山会海”和督查考核过多过滥等问题，真正把广大干部从一些无谓事务中解脱出来，集中精力打好脱贫防疫两场硬仗。自2019年以来，该市印发文件同比减少34.7%、会议同比减少33.3%、督导检查同比减少41.38%。
进一步加大组织关怀，内江市全面落实谈心谈话、走访慰问、健康体检等制度，定期开展干部心理诊疗，修订完善带薪年休假制度。疫情发生后，专门制定激励全市干部在打赢疫情防控阻击战中担当作为的“十二条措施”，强化“清单制+责任制”管理，全覆盖走访慰问一线防疫人员2200余名，及时通报表扬先进集体342个、先进个人2281人。
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内江新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离内江再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。