功以才成，业由才广 内江市创新人才发展体制机制促进各项事业全面发展
◇本报记者 蒋金凤
人才是经济社会发展的关键因素，没有强大的人才队伍作后盾，推动经济更高质量发展就是无源之水、无本之木。
内江市委历来高度重视人才工作，坚持“一把手”抓第一资源，始终把人才挺在发展的前面，聚力创新驱动发展，立足改革释放活力，大力实施人才强市战略，有效激发人才活力，释放人才红利，为建设幸福美丽内江提供人才支撑。
人才工作组织体系坚强有力
市委坚持党管人才原则，坚持人才优先发展，坚持常委会每年听取人才工作汇报，配强市人才工作领导小组，健全领导小组例会制度、成员单位分工负责制度、重大事项报告制度、人才工作运行办法等制度办法，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
建立全市人才工作目标责任制考核指标体系，差异化下达目标任务，强化日常督促，兑现考核奖惩，有力地推动了人才工作落地落实。
人才发展政策体系渐趋健全
出台《内江市人才发展中长期规划》《内江市“十三五”人才发展规划》《关于深化人才发展体制机制改革推进产业人才高效集聚的实施意见》及其配套文件等，高点谋划全市人才发展战略方向和工作目标，分层分级分类对发展前景好、影响带动能力强、人才集聚水平高的项目给予资金资助。大力支持高校和科研院所的科技成果和技术在内江实施转化与孵化。
从创办领办科技企业、成果转化收益分配等方面结合实际开展大胆探索，在市农科院开展激励科技人员创新创业专项改革试点，取得阶段成效。
人才发展开放合作积极有效
统筹建立海外引才工作站，相继举办“海外高端人才走进内江”、“海科会·内江专场”等活动，积极帮助在内企业与海外高科技人才、项目对接，有效扩大了内江海外影响力。
创新出台《内江市加强市校（院）合作九条政策措施》，建成国家地方（内江）联合下一代互联网数据处理技术工程实验室等市校合作平台，实现高校资源共享利用、转移承接。
制定《内江市院士（专家）工作站考核评选办法》等制度办法，统筹各方资源，依托电子科技大学等高校优势，建成国家级孵化器1个，认定国家级高新技术企业76户，创建省市级院士（专家）工作站20个，吸引高校、科研院所院士（专家）156名。
人才发展项目工程深入实施
先后开展“千名紧缺人才进内江计划”“甜城英才引进工程”等。共引进硕、博士研究生，副高级职称人才，紧缺专业人才1270名，引进的汇宇制药团队入选2017年省“千人计划”创业团队，获得省300万元资金资助。依托三个“国字号”产业园区，重点聚集拔尖领军人才和科技创新要素，内江高新区雷秀坚总工程师领衔的科技项目“600MW超临界循环流化床锅炉技术开发、研制与工程示范”荣获国家科学技术进步一等奖。紧扣高新技术产业和战略性新兴产业发展需要，重点支持和培养企业精英100名、创新人才100名、创业先锋100名，兑现首批37名“三百计划”入选人才（团队）资助资金790万元。深入实施“专家下基层人才工程”，常年保持百名市级专家走进基层、走进农村为惠民富民提供实实在在的帮助。
人才发展生态环境巩固优化
制定市、县（市、区）党政领导及部门定向联系服务优秀人才（专家）制度，不定期开展走访慰问。注重推荐优秀专家人才担任“两代表一委员”，注重在各领域人才中发展党员，切实把专家人才团结在党的周围。统筹集成公共服务资源，在行政服务中心增设人才服务窗口提供“一站式”服务、人才在全市公立医院就诊时享受“绿色通道”和定向联系医生服务、优先解决人才两地分居、子女入学等问题，常态化举办行业学术技术交流会、综合性（跨学科）学术研讨会等活动，有效服务人才创新创业、助力企业做大做强。
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