建机制 重学习 强管理 内江东兴区积极锻造“纪检铁军”

四川经济日报内江讯 （李婷 郭勇 记者 毛春燕 李弘）“治人者必先自治，责人者必先自责”。今年以来，内江市东兴区纪委监委通过健全监督机制、创新交流平台、强化培训学习等措施，狠抓干部队伍建设，全力锻造忠诚、干净、担当的东兴纪检铁军。

东兴区纪委监委一直把纪律审查作为加强内部监督的重要抓手。同时，加大对纪检监察干部经常性管理教育和监督力度，并把有关情况记录在案，作为个人评先评优、年度考核、提拔使用的重要依据。截至目前，处理问题线索5条，初核了结1件、函询了结2件、移交其他县区纪委监委核处1件，已提醒谈话1人、批评教育1人。

该区利用新媒体建立纪检监察干部交流群，开设“廉洁东兴”公众号，通过这些新平台定期发布有关党风廉政建设和反腐败工作的新理论、新举措、新动态以及纪委工作部署和工作成效等信息，使纪检干部可以随时随地接受业务学习，提升工作效率。同时，针对学习和工作中遇到的疑难问题可在工作群中进行探讨交流，区纪委相关室（部）会对每一个疑难问题进行“一对一”答疑释惑。面对纪法衔接、执纪执法贯通的新要求，建立纪检监察干部业务培训机制，以综合培训、专题培训、以会代训、跟班学习、上挂下派等多种形式开展各类培训活动。

同时，该区面向全区纪检监察干部出台《使命在召唤·纪检铁军在行动实施方案》，并进一步贯彻落实《东兴区纪检监察干部管理办法（试行）》；稳步推进派驻机构改革，划转78个编制、设25个派驻纪检组，监督全区78个党和国家机关，切实发挥“派”的权威和“驻”的优势；划清乡镇纪委履责“界限”，确保纪检监察工作权责清晰，落地落实；制定《东兴区纪委监委领导分组联系单位的方案》，结合委机关分片联系督导，开展专项督查干部配备、履职情况，对持续深化“三转”和纪检干部配备、履职情况进行督导。

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