弘扬“工匠精神” 为高质量发展提供人才支撑

◇全媒体记者 许秀莲 文/图

4月26日，内江市举行第二届“甜城工匠”命名仪式。赵飞、袁波等来自全市各行各业的十位优秀劳动者被授予“十大甜城工匠”光荣称号。

“面向基层和一线，长期（3年以上）在内江市工作生活的各类企事业单位职工，个人技能水平突出、在技术上有重大发明创造和革新，刻苦钻研，积极弘扬地方传统文化……” “甜城工匠”的选树对象十分明确。

寻找和评选“甜城工匠”，旨在检阅内江市企业技术工人的整体技能水平，搭建优秀技能人才脱颖而出的竞技平台，进一步引导企业和社会重视技术创新，推动技术进步，在全市营造了“弘扬工匠精神，打造技能强市”的社会氛围。

技能人才是人才队伍的重要组成部分。近年来，市委、市政府已经敏锐地捕捉到人才竞争信号，前瞻性地提出和推动了“人才兴市”“创新驱动”战略，并出台了一系列政策制度，推进高技能人才建设。

作为人社部第二批“百城技能振兴专项活动”实施城市，市政府办公室出台了《内江市技能振兴专项活动实施方案》，从建立高技能人才的培训制度、补贴机制、培训平台、激励机制等4个方面予以规范和支持。与此同时，为引导企业把“工匠精神”纳入质量文化建设，使“工匠精神”真正成为企业决策者、经营者和全体员工共同的价值取向和行为准则，在全市范围内各级各类企事业单位一线岗位上直接从事生产、技术、研发等工作的技能型职工中开展推荐评选活动，评选出“十大甜城工匠”“优秀甜城工匠”，授予荣誉称号、颁发荣誉证书，并纳入内江市劳动模范后备人选管理。

这些“甜城工匠”们，在内江市各条生产战线发挥着重要作用——

从事铁路器材生产28年的廖宗军，由最初的学徒工到技术员再到管理层，始终投身生产一线，通过不断的学习和钻研，成功突破了多项技术难题，在国家级期刊上发表论文2篇，并取得30多项国家发明专利及实用新型专利，为公司的发展乃至中国高铁事业的发展都做出贡献；

从事矿山运输机械研发的袁波，与高校和大型科研院所合作，不断进行技术革新，前后共计用了两年时间，完全掌握了可控流体的核心技术，成功研发长距离管状输送机、全方位联合布料机等，投产后，单个项目的销售额便完成了全公司大半年的销售任务；

从事药物制剂生产和管理30余年的陈健，始终身处生产与研发第一线，勤勤恳恳，精益求精。为寻找一味药材五进藏区考察，爬上多座海拔在4000米以上的高山。累计获得6项发明专利授权及1项实用新型专利和8项外观专利。在他和同事们的努力下，公司产品连续十年在全国市场抽检合格率均为100%。

……

通过大力开展技能振兴专项活动，着力打造“甜城工匠”技能人才品牌，近年来，内江市技能人才队伍建设正加速发展壮大。据统计，仅2017年，全市职业技能培训人数达18645人，其中高技能人才新增7901人（含技师、高级技师393人）。

此外，内江市还依托川威集团、内江职业技术学院等大型企业、技工院校和培训机构，打造了一批数量适当、标准较高的国家级、省级、市级高技能人才培训基地和技能大师工作室。

2017年，内江市三个技能大师工作室申报了省级技能大师工作室评选，其中川威集团申报的内江市杨宗波钒钛冶金技能大师工作室晋升为省级技能大师工作室。至此，内江市共拥有国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作室1个、市级技能大师工作室4个。

同时，内江职业技术学院被省人社厅授予“四川省高技能人才培训基地”。至此，内江市已建成2个省级、6个市级高技能人才培训基地。去年12月，内江市还启动了第2批高技能人才培训基地评选活动，越来越多的企业参与其中，校企联动，一起弘扬工匠精神，厚植工匠文化的氛围正在形成。

下一步，内江还将大力实施人才强市战略，充分发挥政府指导调控作用，以及市场在高技能人才资源开发和配置中的决定性作用，以实施“高技能人才振兴“和”高技能人才发展计划“为龙头，大力推动高技能人才队伍建设，为推动内江市经济高质量发展，加快建设幸福美丽内江提供坚实支撑。

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