内江师院举办春季招聘会:四千岗位“一字排开” 三千毕业生“精挑细选”

内江日报 2018-03-30 06:02 大字

◇本报记者丁洁文/图

现场:

3000个求职岗位

专业性针对性更强

就业是关乎社会民生的大事,而应届毕业生的就业更是就业问题中的重要一环。继3月21日内江市举办2018年“春风行动”暨就业援助大型招聘会之后,3月29日,2018年师范类学生春季就业暨实习专场双选会在内江师范学院开展。120余家企业提供的近3000个求职岗位和1300余个实习岗位,向3000多名师范类应届毕业生和有实习需求的学生抛出了“橄榄枝”。

相较于之前的大型招聘会,此次招聘会的专业性和针对性更强,以教育类的私立学校和民营企业等单位为主,提供的岗位多为教职类和文职类。

记者注意到,不少教育类岗位都开出了优厚的条件,月薪在3000元左右,有的月薪甚至达到了1.5万元,这对于初入职场的求职者来说,有着不小的诱惑力。

值得注意的是,此次招聘会上,位于新疆地区的教育类岗位再一次成为全场焦点,本科生月薪7000元以上、提供住宿或过渡性住房、每年有带薪探亲假等条件,让不少学生跃跃欲试。

求职者:

“保守派”居多

期望月薪最少2000元

对于当天参与招聘会的不少求职者来说,他们所寻找的就业机会,是人生当中的第一份工作。首次步入职场,对第一份工作有怎样的要求?在记者随机采访的10多名求职者中,待遇、经验、地域成为他们普遍看重的因素。

工商管理专业的邱香在现场转悠了几圈之后,才郑重地把手中的简历递了出去。她的期望岗位是会计和人事类的管理类岗位,期待月薪在3000元左右:“毕竟刚刚出去,没有太多的经验……”

采访中记者发现,相比于曾经那些“漫天要价”的毕业生来说,如今的大学生求职更趋于理性,目标更实际,对自己的定位更加明确,也更注重长远性。

“看中了一所职业技术学院的招生就业管理类的职位。”求职者陈阳告诉记者,她已经递交了简历。虽然所学专业是汉语言文学类,但上学期间陈阳就在学校的相关部门担任过招生就业干事,所以这一类岗位相对来说比较对口,“看重的是学校里的人文环境,对于自己以后的发展也是有好处的”。

招聘方:

工作经验是次要

更欢迎积极向上的求职者

那么,用人单位最看重求职者哪一方面的素质呢?记者走访发现,“工作经验”这一条在用人单位眼里,并不是排在第一位的。

在一家培训教育机构的展板上,就明确写明了:对于健康+鲜活的、嘴巴和行动并用的、责任与荣誉高于一切的求职者作为优先录用的对象;而“有公主病的,怕辛苦还异想天开的,一点挫折就泄气的,身在曹营心在汉的”坚决不招。

“应届毕业生们应该对自己有一个清晰的规划,清楚自己为什么要做这份工作,将来期望成为什么样的人。”来自内江一家培训教育机构的招聘负责人告诉记者,相比经验和专业,她更看重毕业生们是否定位明确,择业目标精准。

参与招聘会的一家传媒公司的工作人员也认为,积极主动、有着良好心态的求职者更受欢迎。因为,相比于有工作经验这一条硬性规定来说,对于工作的兴趣和热情决定了工作的态度,所以会更看重这方面的素质。当然,“如果平时学生在课余时间从事过兼职,有一定的工作经验,肯定是有优势的”。

校方:

长期开展指导培训

多项措施保障就业

寒窗苦读十年有余,最终还是走向工作岗位,接受社会的考验。

就业部门数据显示:2017年,全市城镇新增就业人数首次突破5万人,达到50360人,同比增幅3.56%,实现零就业家庭动态清零;转移输出农村劳动力118.21万人,城镇失业人员再就业1.351万人,就业困难人员再就业4034人,2014级民族地区“9+3”免费教育计划毕业生初次就业率达到98.5%;培训各类技能人员近1万人(次),达到历年最高水平。

今年,内江市将认真贯彻落实党的十九大报告中提出的“提供全方位公共就业服务,促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业”,继续做好就业创业工作,进一步开发域内外就业岗位,加大优惠政策落实力度,推进人力资源信息化建设,开展有针对性的技能培训。

充分利用契机,让这些即将走出象牙塔的学子们能够一展抱负,也成为校方关注的头等大事。

内江师范学院副校长告诉记者,今年学校的应届毕业生在4200名左右,继2017年年底的冬季招聘会之后,今年的春季招聘会再一次提供了充足的岗位:“一般来说,招聘的岗位是求职者人数的2-3倍,加上考研的学生人数约占10%,毕业生的整体签约率在50%左右。”

针对学生在校期间的情况,内江师范学院长期开展各种类型的就业指导和培训,把面试技巧、就业心态调试等作为课程,还把学生带到企业去实地考察,就是为了增加就业成功率,“鼓励求职者把眼光投向更广阔的地方,面向基层,到需要的地方去!”

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